第17节:抱怨老板:老板是人人都痛恨的“怪物”吗?(4)



系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》

  仔细想一想,这样的抱怨,除了痛快痛快嘴之外,会给你的面试带来加分吗?曾经有一项针对人力资源主管的调查显示,有超过80%的人力资源经理不欣赏对"老东家"满怀抱怨、牢骚的员工,有38%的人力资源经理明确表示不会招聘这样的员工。因为"新东家"也会变成"老东家",没有任何一家公司希望员工离开之后,只记住在公司是如何"受委屈",在行业内到处说自己的"坏话",曝公司的内幕。

  有一位人力资源经理这样说:"一个职业的人不应该停留在抱怨上,特别是在寻找新东家的时候。公司只要存在就肯定有不完美的地方,如果只会发现缺陷而不采取行动就没有意义。当然,也不排除采取行动而没有效果,但可作为他的工作经验陈述,而不是抱怨。不管哪一种抱怨,录用这种情绪化明显的员工,都有一定的风险,比如说可能影响团队成员的工作热情,会降低团队工作效率;如果让客户看到,更会影响公司形象和声誉,如果处理不当或不及时,甚至会为公司带来经济损失等。"

  尤其是在一些中小企业,面试者往往都是老板本人,这时候你可要小心了。老板们大多在行业内摸爬滚打了多年,自然会认识好多同行业的对手,也许你在面试时喋喋不休地抱怨的那个"前老板",恰是他多年的好友。就算他不认识你的"前老板",他也同样不想成为一个这样被你在背后骂的未来"前老板"。就像一位中小企业老板所说:"如果你总在抱怨上一个老板哪里不好,你的现任老板会觉得将来有一天你也会这样讲他;如果抱怨上个工作的不好,说明你的适应能力、合作力、以及执行力都存在问题。"

 第17节:抱怨老板:老板是人人都痛恨的“怪物”吗?(4)
  但是,在前一个公司如果真的受了委屈,任何人都会希望这种情况在新的公司不要出现。因此,如果那真的是你非常在乎的事情,请在面试时向招聘经理询问清楚。如果发现新公司也有类似于老公司的不合理的规定,甚至可以给出你的合理化建议。把批评转变为建设性的意见,对自己来说,避免了今后工作中再度遭遇你不希望出现的情况;对公司来说,提出合理化建议的员工,可是一笔宝贵的财富呢!  

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