第29节:与其抱怨别人,不如改变自己(4)



系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》

  带着这种情绪开始工作,自然就免不了处处挑剔。这样一来,手中的工作迟迟做不出什么实质性的成果。三个月后,单位对他的态度急转直下。因为没有创造出价值,领导对他的能力产生了怀疑。

  不仅如此,因为过于骄傲、不合群,同事也疏远他,不愿和他一起做事。单位只好将他另外安排到新成立的分公司当经理。这家公司是和别人合作,对方出技术,他们公司出钱。可在双方合作中,他的态度始终非常高傲。他认为那样的技术很平常,哪里都找得到,常常流露出瞧不起对方的样子。最后,双方的合作没有成功,大家不欢而散。分公司也因为他管理不善,没有创造效益而被撤销。这样一来,他自然也被公司辞退了。

  他又到了另外一家公司当部门经理。吸取了上次的教训,这次他表现得对谁都很客气,但从骨子里还是谁也瞧不起。抱着这样的心态,工作自然还是做不好。没多久,他又被辞退。

 第29节:与其抱怨别人,不如改变自己(4)
  之后,他又去过几家单位,但每次都是大同小异,过不了几个月就被辞退。

  其实,这位员工的发展,是被"管理专业研究生"的光环给葬送了。他的内心装满了自己,装满了过去,因此就装不下别人,装不下现在与将来了。

  后来,在跟一位职业咨询师交流后,他幡然醒悟。从那以后,他对自己来了一个彻底的"空杯",一改过去高高在上的个性,也没有了怨天尤人的情绪。

  现在,他已经是一家公司的部门经理,成了一个不仅在本单位,而且在方方面面都很受欢迎的中层管理者。

  不要抱怨别人不欣赏你,有时要学会放低自己。永远不要把过去当回事,永远要从现在开始,进行全面的超越。  

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