第34节:企业需要什么样的员工?(5)



系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》

  公司董事长洛克菲勒听说了此事,便叫来阿基勃特,问他:"别人用‘每桶4美元‘的外号叫你,你为什么不生气呢?"阿基勃特答道:"‘每桶4美元‘不正是我们公司的宣传语吗?别人叫我一次,就是替公司免费做了一次宣传,我为什么要生气呢?"

  洛克菲勒感叹道:"时时处处都不忘为公司做宣传,我们需要的正是这样的员工。"

  5年后,洛克菲勒卸下董事长一职,阿基勃特成为标准石油公司的下一任董事长,他得到升迁的重要原因之一就是:他能站在公司的立场,坚持不懈地为公司做宣传。

  阿基勃特之所以成功,归根究底,是因为他内心对公司的归宿感和责任感,那是人类美好的人格在闪闪发光。因为,只有从公司立场出发的人,才能够发自内心地对待自己的工作,从一点一滴的小事到举足轻重的抉择,都责无旁贷地全身心投入,以此作为对公司的报答。

  正因为如此,越是明智的员工就越不会抱怨,越珍惜公司给予自己的一切,时刻站在公司的立场上,想公司之所想,急公司之所急。这样的人,无论在哪里,都是最受欢迎的。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/254796.html

更多阅读

袁非武:我们需要什么样的营销员工?

  企业需要什么样的营销员工?笔者认为,符合以下标准的营销员工,就是我们企业最需要的员工。  标准之一:具有强烈的金钱欲望  营销是个“吃青春饭的行业”。做营销,本来就是“风险与收益”并存,“大风险”、“大收益”。营销人员

第23节:成功需要成功的态度(1)

系列专题:《为什么你还没有好工作》  第五章成功需要成功的态度  孙悟空是中国家喻户晓的人物,几乎人人认得这泼猴,每次看西游记,那生动的文字都让我觉得这只猴子要从纸里蹦出来,中国神话之中很少有如此个性鲜活的人物。脑子里总是

第33节:企业需要什么样的员工?(4)

系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》  "我认为,我们的根本问题不是要找更多的技工,其实不用这些技工也能解决问题。"  "为什么?"  "因为真正的问题是提高生产效率,增加技工只是手段之一。"  大多数人觉得他的话不着边

第32节:企业需要什么样的员工?(3)

系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》  在企业的发展过程中,总会不可避免地遇到各种问题和困扰,所以,企业迫切需要的是那种能及时解决问题的人才。  在老板眼中,没有任何事情能够比一个员工处理和解决问题,更能表现出他不可

声明:《第34节:企业需要什么样的员工?(5)》为网友明若轻兮分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除