系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》
后来,这位年轻人离开公司,自主创业,成为了享誉世界的著名企业家。他的名字叫稻盛和夫,日本高科技时代最著名的企业领袖,被世人称为"经营之神"。

能力有提升,薪水才会涨。稻盛和夫从抱怨到改变的事迹启示我们,获得涨薪的正确办法并不是抱怨,也不是牢骚,而是转变自己的心态,不断地提升自己的能力。 那么,怎么样做才算是真正的"能力提升"呢? 首先,需要特别注意的是,"能力提升"不仅仅是我们通常理解的专业能力的提高,而是有着更深刻和宽广的内涵。本质上,"能力提升"有以下四层内涵: 第一层含义:多付出。当一名员工化"被动听命"为"主动做事",并且乐意去做分外的工作,为企业多付出的时候,其能力就开始提升了。 第二层含义:有事业心。当一名员工能视工作为事业,努力让工作尽善尽美时,其能力又提升到了一个新的台阶。 第三层含义:更专业。当一名员工能不断地主动学习、钻研和实践本职工作,使自己的专业能力不断提升,这时我们可以说该员工的能力获得了提升。 第四层含义:能创新。当一名员工能通过创新,为企业创造更多的效益时,其能力的提升又到了更高的境界。 上述四个层次,是一种从低到高的递进逻辑,其提升的难度也是一种由易到难的递增。 总之,任何一名员工,如果能够达到上述四个层次中的任何一个,都可以说是"能力提升"了。换言之,一名员工欲使自己的"能力提升",就应该朝着这四个层次努力。 >> 愿意多付出,才更容易收获 与其抱怨,不如努力提升自己的能力,这才是让自己薪水不断上涨的最好途径。 提升能力,最容易做到的是和"抱怨"说再见,让自己从一个被动听命行事的人,转变为主动思考做事的人。如果你还能经常做一些分外的事,那么,你很快就会被上司关注,并给他们留下良好的印象。 约翰·马克斯韦尔大学刚毕业,就进入到了纽约的一家出版社工作,担任编辑工作。他的文笔很好,而且工作非常认真,从而博得了上司和同事们的一致好评。不过,出版社提供给新员工的薪水却比较低。工作了一段时间之后,薪水还是没有涨,于是,新员工里就有人抱怨道:"原以为进入这家出版社能领到很好的薪水和福利,没想到薪水那么少!更气愤的是,都快一年了,社里都没有给我们涨工资的意思。"