在很多的时候,常和一些老板聊天,只见老板满口埋怨,现在工人很难招到,不管是那一行当,一个工厂,如果没有一定的工人,那么工厂将无法生存。(对的,因为工人将养活着整个工厂)
那是一个夏季,我与一个朋友去一个工厂去看厂(天津),到达工厂后,相关的我朋友就随厂长看生产车间去啦。而我就与人事部主任聊起来。 问及对于他们工厂工人的待遇怎么样。 称:现在嘛!谁都知道工人随处都有,但是怎么样让工人进这个工厂长久呢?工人没有其它的思想,只要吃得差不多,睡得过得去就行!及时领到合理的工资就好。 就讲工厂的生活:相关的因为工人都是外地的(陕西占多),基本上都是根据大多数工人的老家生活习性来安排生活。算得上不能吃好,但是算得吃饱。饭菜一定干净。食堂都是工厂工人来决定去留,对于食堂工作人员,相关的月底工人将给予评价。如果不行,将更换食堂工作人员。对于这伙食,工人将放心。 对于外地的务工人员将安排工厂的宿舍。相关的宿舍都有夏天风凉的天风扇,有冬天的暖气供应。为了工人上完班将有一个好的休息环境。相关的宿舍将都有管理员与清洁工保护着。所以都让工人安心。 对于工资,相关的公司财务会计都是更不用讲,财务决定公司命脉。所以对于工人的工资,根本不敢有半点疏忽。对于这,工人更开心去工作。工厂刚刚开始的盲目的招些工人,差不多的时候,将不会将进行培训技能。合格后直接上岗工作。对于车间管理更不用说啦! 聊完随后,我与朋友一起看完工厂的整体,食堂/宿舍/车间。系统化的结构。感觉就是很有条理。让我们大开眼界。 三心定全局! 对于相对的这样的工厂,我相信,按照这样的发展,相信前面的路将更平坦。 结果那工厂,不用再去主动招人,所以不出1年时间就从300发展3000人啦! 想想对于与我聊天的那些工厂老板,“现在的工人真的很难找,其实工人需要心声,真正的老板不知道,只是说人事部人员没有用,招不到工人。真的……” 对于当今的中国,人口大国,劳动力饱满的情况,也要看真正的老板才能去利用这项资源。才能做得更出色!