爱华网系列专题：《用价值丈量工作与生活：快乐上班的经济学》
综上所述，解决逆向选择问题的两种方法是：买卖双方中拥有信息优势的一方，通过传递某种信息来防止逆向选择发生的方法叫做"信息传递"；而在买卖双方中缺乏信息的一方，想办法从对方获得某种信息的方法叫做"信息筛选"。 其中，"信息筛选"的方法除了解决逆向选择的问题外，还被广泛地应用于许多地方。例如，企业在销售商品或服务时，如果能够事先知道消费者的类型的话，就可以按照他们各自的特点，制定有效的战略。因此，几乎所有的企业都想尽可能地知道消费者的喜好、想法、性格、收入等等，有时候还会进行某种筛选。作为它的具体例子，我们将在下一集--"价格歧视"中给大家介绍。 最后，利用保险这个例子，再向大家强调一下"道德风险"和"逆向选择"的区别。已经出现健康问题的人把自己生病的情况隐藏起来，购买保险的行为叫做"逆向选择"；而在投保后，暴饮暴食、生活紊乱、不注重健康管理的行为就叫做"道德风险"。这两种问题在现实中交错发生，虽然看似相同，但却存在着本质上的区别，所以需要采用不同的解决方法。 能够发挥信号功能的资格考试为数不多 学历可以作为一种衡量我们工作能力的信号。即使毕业于同一所大学，在找工作时，根据你的专业不同，受到的评价也就不同。入学难度高的专业(相当于高考分数越高)的毕业生要比其他专业的毕业生拥有一定的优势。有些企业认为学历可以证明你是否拥有通过刻苦努力、取得某种成绩的能力，对于这样的企业来说，在挑选人才时，和在大学掌握的专业知识相比，他们会更重视你在高考时的分数。
另外，有些学生还曾经凭借着在校时取得的律师资格证，顺利地通过了一流企业的应聘考试。由此可见，难度高的资格证也可以作为衡量我们工作能力的信号。但是，像一些学习半年左右就能够获得的资格证，即使对工作有益，也无法发挥信号的作用。我们在选择资格考试时，应该清楚地认识到能够轻松获得的资格证不会帮助你在应聘时取得决定性的优势。
