爱华网系列专题：《一种不可思议的强者生存法则：狼性法则》
有了这一丝曙光，年轻人如获至宝。回去后，年轻人立刻去图书馆借了许多关于计算机编程专业的书籍，然后足不出户，开始在家昼夜苦读。 两周之后年轻人又去见这位总经理，总经理大为吃惊，因为他没有想到对方竟然真的会再次前来面试，但他还是想要兑现当初的承诺。于是，第二次面试开始，在面试中，年轻人对总经理提出的各种相关的专业问题基本上已经能应付下来了，不过他仍然没有通过面试，因为他的编程知识与微软所要求的软件工程师的水平相差实在是太悬殊。但在总经理眼里，两周的时间里能有如此大进步已经是非常不容易了。面试结束之后，总经理建议性地问道：“不知你对微软的其他岗位是否有感兴趣，比如说销售部门？”年轻人立刻接受了他的建议,可是对于销售他却一窍不通,于是总经理又给了他一周时间让他去准备。就这样，虽然关上了一扇门，但是又为他开了一扇窗，年轻人再一次看到了希望。 离开微软之后,年轻人去书店买了一些关于营销方面的书籍，又开始埋头苦读一周。一周之后，年轻人虽然在销售方面的知识虽然进步不小，但他仍然没能通过这次的面试。 无奈之下，总经理只能很歉意地摇头，他问年轻人为何偏要应聘微软。 年轻人回答道：“其实我也知道微软录用人时的苛刻条件,我只是想就算不行，那好歹也能积累一定的求职经验，这样的话总是好的。”这惊人的答案顿时让总经理哑然无语，但正是这种连面试的希望都不放弃的精神给这个小伙子带来了好运。 总经理哑然之余,也开始不乏幽默地说：“那我就多给你几次增长这种经验的机会吧。”结果年轻人总共在微软面试了五次，前后经历了两个多月的时间,总经理也破天荒地给予了这样一个普通的中国小伙子五次机会。 在第五次面试时，年轻人没有回答总经理的任何问题，因为当他第五次跨进总经理的办公室时，总经理已经对他宣布，在第三次面试时他就已经成为了微软的一员了。
看着中方副总经理疑惑不解的样子，洋总经理对他解释说，我发现他接受新东西的速度非常之快，这说明他是一个非常有发展潜质的不可多得的人才。尽管他没有我们要求的本科文凭，但微软将来的希望就是放在这些年轻人的身上，而且五次应聘他都没有退缩，从这里就可以说明他其实是一个很乐观的人，心理很健康，心态也很积极，哪怕是只有一丝的希望，也绝对不会轻易放弃。不仅如此，他还勇于尝试，敢于接受各种新的挑战，不放过哪怕只是万分之一的机会，这也说明他完全具备强者的素质。要知道，微软需要的不尽仅仅是有知识以及技能的员工，还需要像他这样有着无限勇气以及毅力的人。
