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系列专题：《优秀员工必备的18种工作方法》
六、了解公司的潜规则，有助于你顺利通过新人期。要想处理好复杂的人际关系，就要多看、多听、多干、少说。还可以从公司的特定文化中分析“潜规则”，要“入乡随俗”，不要轻易“越雷池一步”。当各种利益产生冲突时，能让就让，不要斤斤计较，千万不要因小利而失大利。 七、确定自己的工作性质和内容。譬如，你的工作内容是什么？在公司里处于什么地位？什么新项目可以让你一展所长？在做好本职工作的同时，要加强与同事的合作，给人一种你的工作不可忽视的印象。当同事和上级们习惯有你的存在的时候，大家对你的重视也就不言而喻了。 八、了解公司的企业文化。企业文化是一个公司长期以来形成的不可言传而靠行为来体现的思想、观念和态度，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。想尽快融入新环境，必须学会察言观色，并且要谦虚地向前辈请教，积极适应公司的企业文化，而不是一味地想改变现实，否则就会停滞不前。有外国的调查报告显示，一般公司裁员，95％的原因都是由于员工未能融入公司的文化所致。 对员工来说，职场中，只有让自己与企业文化合拍，才能更好地施展自己的能力。尤其是对很多年轻人来说，无论从事什么新工作，首先必须对公司的一切信息都了然于胸，这样才能在工作中做到游刃有余。 尊重我们身边的人 一家公司就是一个小社会，每个成员的关系既可以是平等和睦的，也可以是剑拔弩张的，甚至还可以是势如水火的，这关键要看他们如何表现。对每一个员工来说，处理好人际关系都至关重要。这样在你周围会形成一个良好的氛围，无论对你的工作还是生活都有很大帮助。 很多人往往把注意力集中在上司、老板身上，对那些职位比自己低微的人不屑一顾，甚至随意责骂他们，完全不顾他们的感受。他们觉得只要在上司面前表现得好，上司就会赏识自己，提拔自己。殊不知，上司不仅仅关注员工的正面表现，其他的一些侧面表现也是他们对一个员工进行评判的重要标准。还有些人为了表现自己，就肆意地贬低同事的工作成绩或能力，致使同事关系很糟糕，最终使自己人缘尽失，落到孤家寡人的地步。
