第49节:上司决定你的角色属性(3)



系列专题:《职场生存学:潜伏在办公室·第二季》

  道德放在细节上是完全没法通行的,它作为一种大道理,唯一的用处,就是作用在大的指导思想上。

  在职场中,什么是指导思想?那就是你的职场目标,你的理想。

  所以道德应该只作用在理想上,让你的目标更加远大,更加正直,这才可以为行动持续不断的增加力量。

  而至于在细节处理上,过分拘泥于形式,只会令你寸步难行。

  5.能臣和奸臣都是一个人。

  为什么说"在好上司下做能臣,在坏上司下作奸臣。"

  其实人并没有改变,但环境在变,他为了适应环境,必须要更换自己的形象。

  譬如一个人的工作能力非常强,那么他是否应该随时表现出做事的能耐呢?

 第49节:上司决定你的角色属性(3)
  在好上司的手下,自然没问题,你干活越多,功劳越大,也越受重用。但这是种非常理想化的状态,职场现实并不是这样。

  上司也是人,他们不可能以你想象中的状态出现,往往每个人都是有私欲的,所以很多上司并不好,甚至于是坏上司。

  有些人怕功高震主,所以压制手下能人。有些人不看成绩看关系。有些人喜欢抢下属功劳,干越多越没有好处。

  在这种坏上司的手下,你做能臣有用么?唯一的结果就是被排挤打压,苦哈哈白干活已经算不错了。

  所以,随机应变,因地制宜是职场中非常重要的法则。这是不法的大法,是无道的大道。

  只要你能保持自己本质不变,能臣与奸臣都不过是一个外表,是你春夏秋冬四季所穿的不同衣服,季节在变,衣服也得改变,职场和生活是同一道理,只看你能不能做到而已。

  案例:

  鲜于闯出了弥天大祸。一时之间,A公司乱成了一锅粥,集团高层和董事局连夜召开紧急会议,据说讨论了六个多小时也没什么结论。而华东销售大区更是人心惶惶,鲜于的个人前途已经没有人关心,这次的灾祸已经大到会影响所有人的饭碗。

  目前的现状就是,A公司的产品,不能进入华东区所有终端渠道,不能进任何药店、超市、连锁店,而业绩也必然一落千丈,成为一块死地。

  别的竞争对手做了多年没成功的事情,让鲜于一张合同就给搞死了,如若残局不能收拾妥当,那么A公司的华东销售大区就算垮了,鲜于也是千古罪人。

  总公司虽然没讨论出什么处理办法,但还是连夜派出大中国区销售副总监李荣,到华东区来收拾局面。

  A公司大中国区有两个销售副总监,李荣负责的是大业务方向,而周国华负责活动和渠道。这次与"好人家"的合作,周国华一直在帮鲜于做工作,而李荣则是持反面立场。原本大家眼看着李荣被边缘化,以为周国华会起来,可谁料到,最后捡着便宜的,反而是副总监李荣。  

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