系列专题:《职场生存学:潜伏在办公室·第二季》
可一个新问题出现,外人的忠诚度不高,怎么才能让人安心替自己卖命,并且拿的越少越好呢? 中国的老板们从西方职场文化中领悟出一个道理,那就是用文化洗脑。 我们已经也经常听到洗脑一次,往往用在"传销"等非法行业中。但那是低端的,靠的是不断重复的软暴力形式,给学历低、层次差的人洗脑。成功率虽然也高,可只能忽悠水平比较低的人,这些人素质也差,只能做小事而无法成大事。 我们的职场需要的却是高智商人才,怎样去给他们洗脑,这是个很大的课题。 但有需要,就有市场。 专家、教授们很快交出了产品,那就是阉割版、剪辑版的各种职场文化,甚至是各种张冠李戴的做人哲学。 这些东西各有各的来路,也各有各的说法,通过专家讲座、书籍等形式传播出去,具有非常高的欺骗性,因为它们的来源是正途,是有文化基础和根源的。专家们只是拿掉了对老板不利的部分,阉割了和利益相关的部分,最后把修身养性和员工的职场生涯绑定在一起。 用这种方法去教育员工忍耐、吃亏、奉献。不管从哪个角度看,它的道理都是对的,是可以被人接受的。 然而这才是最可怕的地方,用一个正确的东西,来掩饰见不得人的利益侵蚀。如果你没有独立思考的能力,很容易被这种文化俘获,最后变成了职场的奴隶。 我们应该怎样对待这种所谓的"职场文化"呢? 就是看它代表了谁的利益,以及讲这些文化的人自己是否施行。 一个教授来给你讲"吃亏是福",那么教授本身是否也用这道理呢?讲完课后不给他钱行不行呢? 你不给教授讲课费,跟他说"吃亏是福",教授您算是占大便宜了。那么这教授肯定会跟你急,这时候他是不会考虑吃亏是福的,因为教授心里很清楚,这种道理就是老板拿来忽悠员工的,自己是不会用的。 而老板花了钱,请人来讲这些东西,他自然不是脑袋被门给挤了,他也不会是替你们补课。而是因为他需要这些理论忽悠职员,让职员更加容易管理,更容易被剥削。 职场万事,都是利来利往。 千万别以为是道理就有用,同样的道理用在不同的地方,就有截然相反的效果。遇到一个道理时,别去琢磨道理讲的是什么,而是看谁在讲,谁请他来讲,为什么要讲。 这才是独立思考的精髓。
![第61节:你不保护自己,没人会保护你(3)](http://img.aihuau.com/images/a/06020206/020604474182953939.jpeg)
3.你不保护自己,谁会考虑到你呢? 在职场中,资方总是强势的。因为老板是出钱的那个人,拥有生杀予夺的大权。而你的上司也相对强势,因为权力比你高,接触的信息比你多。 而做为职员的你,则是最弱的一方,你除了自己外管不到任何事情,有时连自己都身不由己。而你能接触到的信息,往往是别人让你知道的,这种不对等使你很难客观考虑问题。