爱华网系列专题：《如何获取生存与发展的原动力：再启动》
在和那些大型企业的经营管理者交谈中了解到，虽然公司聘了一大批优秀人才，但他们却经常慨叹：“我们公司缺乏优秀人才。”其实他们这些想法本身就是错的。他们不是没有人才，而是优秀人才在贵公司期间变得非常迟钝而已。 无论学生时代有多么优秀，如果找不到展现自我价值的舞台的话，最终的结局只能是“伤仲永”。所以我觉得大学生在找工作时，首先应该调查该公司能使自己大显身手的平均年龄是多少？在日本的大型企业当中，能让年轻人大显身手的企业恐怕只有一向奉行“不能三十而立的人，趁早回家”的Recruit公司了。 “脱轨”——成功就在前面 能进入排名前几位的知名企业的人，进中小型企业是轻而易举的事。与其被大型企业的繁重枷锁套住，还不如在极具发展潜力的风险型企业或者资金雄厚但缺乏人才或无继承人而苦恼的中小企业尽情发挥自己的能力。如果那样，年纪轻轻就可以大显身手，10年以后就有可能荣登公司最高职位。 在美国，从斯坦福大学或哈佛大学等一流大学毕业后进大型企业，被认为是一种“愚蠢”之举。好不容易刻苦努力完成了学业，却进那些无聊透顶的大型企业的人被当做是傻瓜。毕业于上述一流大学的过半的学生，通常都会选择自己创业或进前辈创立的风险型企业，挑战未来的发展可能性。或者是选择像麦肯锡这样员工教育体制健全的严格的企业，并接受5～10年的斯巴达式训练，掌握企业经营管理的经验和技巧，到了30多岁就去当大型企业公司的总裁或副总裁一职。 相比之下，日本大学生的“求大求稳”的观念根深蒂固，甚至还有所加强。其背后施加负面影响的有以下三种人。
第一个就是大学研究小组的教授、就业指导部门负责人。他们把学生送进知名企业当作是一种“勋章”；其次就是父母。若自己的子女被某知名企业和不知名的中小型企业同时录用的话，恐怕没有哪个父母会主动向子女推荐后者的；最后就是学生自己。学业成绩优秀的学生自出生以来一直沿着“既定轨道”循序渐进。而现实世界就是如果一味地只会遵循固有模式，你也只能拿到平均工资。 打破固有模式，当然会有因失败而流落街头的风险，但同时你能不受年龄约束尽情发挥自己的能力，也可能成为一名年轻富豪。我想你们应该认真地考虑到底哪种人生活得更精彩，更有意义，更有价值。
