奥巴马个人魅力 第21节:第2章 个人魅力(13)



系列专题:《使人生愉快与完美的学问:情商与影响力》

  给我的教训是,同样的情景不是对所有的人都能引发幽默感。人们处于不同心境时对同样的情景有不同的反应。

  但是,如果别人想同你开个玩笑,你冰冷拒绝,以后别人就会对你保持距离,并对你怀有戒备之心。解决的途径是:别把自己看得太重。把自己看得太重的人很难有轻松幽默感。

  别把自己看得太重

  电梯可以乘坐13人,已经坐了4人,来了一个重100公斤的胖先生,他说:“我进去会不会超重呀?”里面的人回答:“别把自己看得太重!”

  克服害羞和恐惧心理

  害羞的原因是过于注重“自我形象”,把自己看得太重。忘掉自我,别拿自己太当回事。世上最秘而不宣的秘密是:战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。哪怕克服的是小小的恐惧,也会增强你对创造自己生活能力的信心。如果一味想避开恐惧,它们会像疯狗一样对我们穷追不舍。此时,最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。当你因为害怕不行动会使事情变得越来越糟时,恐惧心反而会激起你去采取行动。因为过分惧怕而不采取行动,恐惧心就会变成前进道路中的最大障碍。当你超越了自己的恐惧,就会感到轻松自在,你会发现所害怕的东西根本没有你想象得那样糟糕,而你想象的恐惧比实际处境更坏。不冒险就没有收获,克服恐惧、摆脱习惯才会享受冒险的喜悦和探索的回报。生活不会遵从某个人的意愿发展,积极面对随时可能发生的改变才会有惊喜。

  猪马不同槽

  在哈佛大学商学院研修领导学时,全班70个学员,只有我是中国人,大家讨论案例。其中一个纽约人在讨论合伙人构成体系的时候说:“Pigs and houses do not feed together”(猪马不同槽)。全教室哄堂大笑。过一段时间课堂沉闷,有人建议把那个玩笑再说一遍,结果大家又大笑一阵。又过了一段时间,课堂又沉闷了,又有人建议她再说一遍,结果大家又笑了一次。这有什么值得那样高兴的呢?

 奥巴马个人魅力 第21节:第2章 个人魅力(13)
  这件事告诉我们,不同文化背景的人对同样一件事的感觉是不同的。因此,当与其他国家的人在一起时开玩笑要慎重,别人对你的幽默没有反应也是正常的。文化背景决定了幽默的存在,幽默要与环境相匹配。

  用故事塑造人

  高亮从前公司的老板是个公认的有人格魅力的人,大家都戏称其为“老大”,老大为人谦逊、兼听、知识广博、自信、诚实,因此成为他的楷模,也是高亮留在公司的最重要原因,整个公司四十几人,没有明确的规章制度来约束,也没什么激励的方法,但公司上下都感到了身在集体中的愉悦,在公司总能快乐地工作,即使在困境中也都信心百倍。是什么在起作用?是公司文化!公司从不开正式会议,必要时大家坐在酒桌前研究问题,布置任务,而后happy,各自去行其事!老大是个篮球迷,每周都找个时间提前下班组织大家打场球。平时员工周末不休息,但只要个人有事可以请长假。平时大家总出差,但无论事办成办不成,公司允许大家出差时在当地“浏览一下风光”。最突出的一点是只要一有时间,老大总要给大家讲故事,有他自己的,也有公司其他人的。久了高亮也讲故事给别人听,有时不小心遇到了故事中的情况自己也不自禁地去做了……其他人也被故事感染,有意无意地仿效!老大讲故事是无心,但却无形中形成了一种文化,正是这种沉积下来的价值观约束和激励了员工,虽无制度,但无招胜有招。  

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