爱华网所谓专业文化，是指人们对待所从事专业的基本态度，以及体现这种态度的规章制度，行为规范及相关活动。人们常用各种文学艺术形式来表达自己这种态度，以至于误将这些当作专业文化本身。无论宣传工作做得多么好，都只是其外在形式而非内涵。专业文化直接与效益有关，代表企业核心竞争力。打造专业文化就是打造核心竞争力，就是创造效益。 专业文化源自人们追求尽善尽美，精益求精，好上加好，永不满足的不竭心理动力。每个行业都有自己的专业文化。如制造业追求质量完美，摩托罗拉公司就设计六西格玛体系。学校开发各种教学法，部队形成各种训练法。对研发型企业来说，提倡学习、探索、发掘、创新精神，就是这类企业的专业文化。专业文化的基本特征是：目标上追求专业领先，行为上追求专业风范，成效上追求专业标准，精神上追求专业境界。专业文化永远没有最高最好状态，只有更高更好的追求。
专业文化在各个企业文化结构中的重要性，取决于企业客观情况和主观认识。在企业发展不同阶段，根据企业自身实力和实际需要，结合企业发展战略目标，专业文化发挥不同程度的作用。在企业初创期、扩张期、粗放期，专业文化让位于其他文化。在企业守业期、成熟期、集约期，专业文化就占主导地位。所以能够形成强势的主流的专业文化，一般都是发展相对稳定成熟，需要寻求新的突破的企业。每当企业出现保守停滞倾向的时候，专业文化就是引导企业继续前进的内在动力和行动指南。凡是富有探索创新精神的企业，其专业文化必然强大活跃，企业心态也是永不满足不断追求的。相反，那些固步自封，因循守旧的企业，其专业文化必然奄奄一息，苟延残喘。没有积极的专业文化，就有平庸的，消极的专业文化。 积极的专业文化能够发挥哪些具体作用呢？ 首先，使企业保持持续旺盛的生命活力。专业文化是驱动企业发展的内在动力源泉，是企业成长壮大的内在逻辑，是企业不断前进的行动指南。专业文化比目标、利润、压力等更能代表企业潜力。 其次，使企业能够抵御其他不良文化侵袭。专业文化越是强大，对其他危害企业的不良文化抗击能力越强。企业处于纷繁复杂的社会环境，受到各种思潮习惯影响不可避免。专业文化能够给企业树立一座灯塔，一层坚强的保护层，一个永不错乱动摇的DNA。 再次，使企业能够正确分辨同类伙伴或异类对手。凡是有利于增强自身专业文化的，就是自己的同类合作伙伴。凡是有损于专业文化的，就是自己的异类敌人，企业在扩张兼并过程中，应牢牢把握这个原则，才能避免因文化冲突导致企业失败的危险。不能让文化毒瘤侵害了企业机体。专业文化是企业寻求合作中最根本的尺度。 最后，使企业能够形成健康的包容和谐的多元文化。企业存在各种各样的亚文化支流。如果没有强势的主流的专业文化支撑，而任由亚文化肆意泛滥，胡作非为，企业内部必然四分五裂，混乱不堪。包容和谐的多元文化不是兼收并蓄，等量齐观。健康的企业文化一定是专业文化主导，其他文化从属，并且坚决抵御不良文化的状态。否则企业文化错构必然导致价值观倒错。 打造强势的主流的专业文化，也要结合企业实际进行。从原则上看，企业通过以下办法，就可以做到基本方向正确。 第一，营造提倡学习的氛围，打破固步自封的心态。 企业经常组织培训，办学习班，办企业大学，出刊物，出墙报，发信息，发通告，将本专业最新信息最新进展告知大家，使大家对先进的科学技术保持起码的知觉。要知道先进的榜样，才能找到前进的目标。 第二，形成鼓励创新的机制，克服求稳怕错的倾向。 组织创新小组，提供科研资金，鼓励探索发现，不怕失败犯错。形成创新尝试光荣，守旧固执可耻的风气。敢不敢于花费这样一笔资金，是对企业最大的考验。 第三，培育不断进取的动力，消除不思进取的惰性。 鼓励精益求精，永不满足。好的还可以更好，细的还可以更细。奖励员工各种合理化建议，不断给大家增加进步的动力和压力。每隔一段时间就适当提高目标高度，促使或逼迫大家前进。 第四，重奖注重实效的行为，严惩浮夸不实的作风。 学习，创新，进步最终都要落实到工作实效。只有追求高效务实的专业文化，才是健康的专业文化。通过重奖高效务实，严惩虚假浮夸，就可以将员工引导到正确的方向，防止出现做表面文章，弄虚作假，坑害企业的现象。 因此，积极地专业文化归纳起来就是八个字：学习，创新，进取，务实。在许多企业的标语口号中，似乎都可以看到这些熟悉的字样。关键是要做到实处，通过规章制度，行为规范及相关活动具体体现。同时，还要把这些基本的定义与企业实际相融合，形成自己独有的特色的专业文化。
