爱华网系列专题：《丽人职场变身记：女人的职场华尔兹》
做一个有价值的职员 每个人都有自己独特的天赋和才能。但就像没有人可以选择自己的天赋一样，也没有人可以选择自己出生成长的环境。于是，我们将大量的宝贵时间浪费在怨天尤人上。不要把公司当做抱怨的对象，试着努力成为一个有价值的职员吧，这就是成功的重要催化剂。 在这个女性撑起半边天的时代，某某公司的头号人物是女性的消息已经不再是新闻。在2006年韩国外务考试中，女性合格者所占的比例为67.7%；被任命为法官和检察官的女性比例则分别为64.4% 44%? 2005年? 37.2%为女性，韩国医学院中就读的女学生人数占学生总数的40%。尽管如此，社会对职业女性的评价却不容乐观。或许她们在通过考试方面有着出色的表现，但在日后的工作中却并不具备强大的竞争力。造成这一结果的原因之一就是，女性在处理工作中的人际关系时总是显得过于直率。 "只有溜须拍马的人才去讨好上司！" "只要干好自己的本职工作就行了！" "我的任务都完成了，当然可以下班啰！" …… 这些话看上去完全符合逻辑和道理。但想要升职，就必须抛弃这样的想法。人不是豹子一样的独居动物，而是像狼一样的群居动物。在我们的身体里，唯一不和周围细胞交流而单独存活的细胞就是癌细胞。如果不与周围的人进行交流，再聪明的人也会变成公司中的"癌细胞"。 人际关系与能力同样重要。无论能力多么出众，任何公司都不会想要那些人际关系紧张的职员。公司的工作就像体育比赛一样，需要职员们一起协作完成。正是因为处理不好人际关系或者无法融入工作环境，许多女性都很难在公司中立足。 的确，公司大多是以男性为中心的，女性想要融入其中会很困难。但正是因为如此，女职员需要付出双倍的努力。当女职员毫无修饰地表达自己的想法时，男职员们通常会想："你以为就你一个人知道啊？"
自以为是、直言不讳是女性的特点，然而对公司而言这却是个麻烦。工作中出现问题时，大部分情况下最好的处理方式就是装作不知情。男职员们大多相互使个眼色，然后故作糊涂地让事情就这么过去；而女职员则会不依不饶地打破沙锅问到底。 这并非是教你在工作出现问题时毫无责任心地当旁观者，装作不知情。当然如果事情发展到可能牵扯到自己并产生巨大负面后果的时候，你必须站出来说明一切。但不到万不得已，你仍然需要忍耐。因为这个时候说明事实并不是勇敢，真正需要勇气的是保持沉默。维持国家秩序的是法律，而能够维持公司秩序的则是工作氛围。因此，工作中一定注意配合公司的氛围，避免成为众人厌恶的"出头鸟"。
