爱华网系列专题：《赢在起点：职场新人要懂的52件事情》
（3）规定期限。这一点也很重要。如果没有明确的期限，那么工作会无限的延伸直到用完所有时间目标还没有完成。如这个月要读完十本书这样有具体期限的任务才是比较可行的任务，如果变成这段时间要读完十本书，那么这段时间就会变成半年后甚至永远，总有这样那样的借口让自己无限的推迟目标的实现。 （4）反馈绩效。对于个人职业生涯来讲，这种反馈绩效可能是要让自己在过程中体验到完成小目标的快乐，当任务没有如期和很好地完成时，能够及时做调整。对个人来讲，没有反馈，更多的时候是没有自我反馈，自己就无法了解自己究竟完成的如何。如果阅读十本书作为结果，那么自己就可以做到给自己的反馈，当两周后还没读完一本书的时候，则证明自己的阅读速度需要一些调整，当你这个月终于按时读完十本书的时候，那么你就能体会到成功的喜悦。 如果对目标管理感兴趣，可以找德鲁克的书《管理的实践》来看一下，也可以在网上搜索更多的相关资料来阅读。总之，不管我们用到什么样的方法和途径，我们所要做到的就是要让自己生活在自己的梦想里，并且为这个梦想而努力奋斗。 成为和自己赛跑的人
亲爱的蓝迪我的弟弟 /你很少赢过别人 /但这一次你超越自己 /虽然在你离开学校的时候 /所有的人都认为你不会有出息 /你却没有因此怨天尤人自暴自弃 /……在那时侯我们身边都有一卡车的难题 /不知道成功的意义就在超越自己 /我们都是和自己赛跑的人 /为了更好的未来拼命努力…… 这首《和自己赛跑的人》是李宗盛的一首歌，歌曲说明了一个简单而朴素的道理，很多时候我们只是和自己赛跑的人，需要不断的超越自己。这个看起来和标杆管理有些冲突的说法，其实是从另外的一个角度来看待我们所面临的问题。 超越自我，是以自己的过去和现在来比较。为什么要用过去来和现在的自己作比较呢？因为如果你和别人作比较可能会给自己徒增烦恼。由于每个人的资质、所处的环境不一样，就算是做一样的努力，可能最终的结果也会不同。就如大学毕业找工作的时候，两个差不多的学生，由于机缘不一样，一个人进了优秀的大公司，另外一个人进了一个一般的小公司，那么这两个人的命运和走的路，会很不一样，在优秀的公司里的人，也许一帆风顺，高薪晋升，在短短几年接蹱而来；而在小公司的那位，可能会经历更多的折腾才能有一个好的结果。在这样的情况下，后面的那位，不是怨天尤人、埋怨命运的不公，而应该就像歌里唱到的那样“为了更好的明天拼命努力”，只有这样才可能改变自己起点比别人差的现实。
