爱华网系列专题：《赢在起点：职场新人要懂的52件事情》
我们的意思是，不是不重视努力的结果，而是既要看到最终结果给我们带来的变化，也要看到努力这个过程本身就是十分有意义。“人生就像一场旅程，重要的不是目的地，而是沿途风景和看风景的心情”。以这样的心态来做事情，当成功还没降临的时候，以积极进取的心态，全力以赴的去争取，当没有达到所要的结果的时候，又能拿得起放得下。 这也就是我们要和自己赛跑的意义所在。 将Google的长项应用于职业生涯 许多公司管理方面的思想、理论和方法都可以应用于我们个人职业生涯的管理，但如果我们换个角度来把公司当作一个人那样具有人的特质来分析，也会得出了一些有趣的结论。 各家公司由于管理和组织文化的不同，形成了不同“性格”的公司，有的公司给人的感觉是“古板”如以前的蓝色巨人IBM，有的公司让人感觉“思维活跃”如3M公司，有的公司“好强好斗”像狼群一样如华为公司，这样不同“性格”特点的公司，就像人性格决定命运一样，他们以不同面孔展现在世人面前，并靠自己的鲜明的“性格”取得了行业内的地位。那么我们可否向世界上最成功的企业之一——Google学习些什么呢？ Google是以什么样的形象展现在世人面前呢？《华盛顿邮报》网站上的一篇的文章作者这样写道：如果把Google当作一个人，那么他就是一个心理健康的成年人的典范。Google的公司文化和管理实践依赖于合作、协作、不设防、非正式、创造性的心灵模式、灵活与敏捷，而所有这些都指向在这个不断变化的环境中的主动竞争性的清晰目标。这些性格特点是值得我们学习的地方。
事实如此，以前我们信奉在职场中设立清晰的目标并努力工作就可以获得权力、认可和财务上的成功。这些东西仍然有用，但是单靠这些可能在不断变化的世界里已经难以取得成功。而Google给我们的启示就是：它所具备的这些“性格”可能会助于我们职业生涯的成功。 （1）表里如一。也许这就是前面所提到的“不设防”，无论对一个公司来讲，还是对一个职场中的人来说，要获得社会和别人的信任，“透明”的方式不失为一个好的办法。这样人们对于公司和个人可以有一个稳定的预期，知道某家公司或某人将会以什么样的方式来做事，会做到什么样子。开诚布公也是有效沟通的必要条件。表里如一的另外一种解释是，既要在工作上取得成功，也要在个人生活上取得成功。很多人为了职业生涯的成功，不惜放弃人生中另外一些有价值的目标，如和家人共处的时间、教育小孩让小孩健康成长，甚至最后因为工作把自己的身体给搞垮。这样并不是完美的人生道路，兼顾工作和生活的平衡是我们需要花时间和智慧去解决的问题，对很多人来说，工作和生活的冲突是个人压力的最大来源。
