爱华网系列专题：《赢在起点：职场新人要懂的52件事情》
（2）灵活适应。Google能够取得商业上的成功来源这家公司对互联网深刻的理解，抓住了搜索引擎这互联网应用的关键点，所有的工作适应了人们对于信息的渴求。从以前的搜索引擎到之后的Google map、Google books、Google scholar，到发射卫星让非洲人民都能上网的计划，无一不是反映出Google对外部环境的创造性适应。我们可以发现，许多人对于我们所身处的环境变化并不敏感，他们以前成功的手段和方式，在变革的环境中已经不再适用。这就要求我们对已经变化的全球经济大环境以及行业和公司内部的小环境做出正确的反应，以面对可能出现的种种危机。当危机的大雨来临之前，我们已经关好了门窗。这样当我们遭遇到变革，不管这种变革是否涉及到自己，我们无需过度反应，我们应该做的是集中精力用现实的策略去改进或改变这种状况。 （3）专注目标。前面已经提到Google的公司文化和管理实践最终都是为了达到明确而清晰的目标。作为职场中的个人，道理完全一样。我们所有的思想和行动都应该围绕着目标进行。不管是工作中的目标，还是生活中的目标，都应该专注于斯。这里有一个前提：这个目标是明确和存在的。然而，很多人对自己的工作和生活并没有明确的目标，或者说没有目标，这样也就无目标可达成。这其实一件很悲哀的事情。有些人在工作上和生活上都是过一天算一天，问他或者他内心问自己，可能回答是过上幸福的生活，但是什么样的生活才是幸福的生活，怎样做才会过上快乐、幸福的生活，实际上并没有想法，这样虚无的目标和没有目标是一样的。专注，不仅体现在目标上，更体现在行动上，“专注”这个动词本身就含有行动的意思。 （4）合作共赢。竞争与合作实在是一个老话题。以前我们只把“合作”重要性停留在纸上，而现在愈发的引起人们的真正重视。因为我们现在大部分人的工作可不是靠一个人就能完成的，你所做的工作可能只是一项任务的很小一个部分，只有每一个部分都按时按量的完成，才能保证整个任务的完成。或者另外一种情况，你可以独立完成工作，但是由于各种原因必须授权给别人去做，这样你也得考虑如何做才能做到共赢，以优质高效的方式完成工作。竞争并不总是有害，良性的竞争有利于提高团队的绩效，但是我们更看重合作共赢，合作共赢可能已经成为了个人职场中的核心竞争力。
以上四种Google的“性格”是值得我们学习的四个方面，相信这四个方面是Google取得现在的地位的关键影响因素。最后，还需要强调的这一点，可能不能算做“性格”，但的确是Google成功的又一关键因素，这就是创新。Google的成功很大程度上得益于他的创新策略。这一点也是我们个人职业生涯中需要学习的地方，我们需要在工作中创新，需要表现得与众不同、不同凡响，需要职业生涯的“蓝海”，这些都要求着力培养我们的创新思维、创新能力和创新意识。
