爱华网系列专题：《最实用的读心沟通术：女人的对话心理学》
2_过度繁重的工作，必须要求调整 通常小规模公司都具有浓厚的家庭氛围，其特征就是能有效发挥变通性。但是进入公司时的工作要求事项往往很难实现，经常存在由一名女职员包揽从总务到秘书，再到出纳等多项职务的现象。 但是，如果了解公司的规模与现状，便很难以"我来可不是为了做这些……"的形式来表示不满。尤其是在就业形势严峻的当今社会，如果表露出不满，无疑会遭到两难："在如今的社会，这种工作很多人还求之不得呢！真是不知深浅，如果不愿意干，可以走人！"因此，如果已进入到小型公司，就有必要建立凡事从小事、杂事学习的良好心态。
但必须注意，对于杂务要画一条明确的界线。即一定要明确表示出可以在自己能力范围内竭尽全力，但拒绝付出超负荷的劳动与时间。否则，过度的"无条件地服从"所获得的月薪与损失健康的治疗费之间，将会出现收支严重失衡的现象。 韩苏拉小姐（27岁），刚刚来到物资出口企业的总务科工作，上班一周后，工作一交接完毕，她就陷入到无比失望的情绪之中。因为经过观察了解，较之于总务科的相关工作，她的大部分工作是处理生产科杂务，还有与物资相关的工作，作为女人来讲这可是难以胜任的。所以，交接工作结束后，苏拉明确向科长反映了实际情况："单凭我一个人的力量，很难完成该项工作。" 科长听完立刻说："别担心，马上会再招一名男职员的。"大约过了五个月，科长才如约招来一名男职员，可是，这名新来的男职员被安排主要负责生产部监管事务，所以苏拉繁重的工作并未得到减轻。 科长先是显示出自己遵守了约定，接着以增员为由，把下订单、中间管理直至入库的一系列工作全部转交给苏拉负责。公司的资产规模日益扩大，单纯处理英文邮件，就需要半天的时间，而这对于英文实力并不强的苏拉而言，繁重的工作已形成了相当大的压力，真是苦不堪言。 即便如此，科长还不断要求她处理更多的事务。 如果偶尔遇到有关订购物资的专项业务时，苏拉不懂，只好请教科长，而科长每次都一脸的不高兴，不耐烦地加以指责："连这个都不懂？我说你们女人真是……" 最近社长下达指示，为了如期供货，生产科需要延长工作时间，那么，办公室职员也要在规定时间外加班。这对于平时工作量本就很繁重的苏拉而言，无疑是雪上加霜，每天都要工作到午夜，搞得身心疲惫不堪，她也偶有辞职的念头，但迫于工作难找的社会现实，苏拉只好硬撑着继续工作。结果，长期的压力使苏拉患上了严重的慢性消化不良和慢性头痛。
