爱华网系列专题：《最实用的读心沟通术：女人的对话心理学》
职场不同于家庭和学校，它不是当你无条件地依赖就会给你提供帮助的集体，而是根据是否符合个人利益来决定去留的利益团体，换言之，自己的饭碗，只能靠自己守护，才能在竞争的激流中生存。因此，仅凭带头模范作用或者默默无闻的努力是很难在竞争中取胜的。 一般女性因为从小受到"要懂得谦让"、"不要炫耀自己的功劳"等教导，在职场中同样不擅长于自我推销。其结果可想而知，虽然立下许多功劳，却无法提升自己的竞争力。 职场是一个立下小功也需要大肆宣传才能勉强给予认可的地方。当然，也有少数对于默默工作的下属予以认可的上司，但不要妄想所有上司都能如此。 在职场中，提高竞争力尤为重要，但由于在职场中存在明确的针对性别的具体要求，女性如果模仿男性的行为举止，将受到排斥和非议。因此，要在保留女性特征的基础上，通过巧妙表达来使上司认可自己的业绩，才能获得更好的效果。下面，我们就以徐知惠小姐成功提出节省费用方案而使公司获得巨大利益的事例来具体分析一下。 "辛苦你了，为公司做了件大好事。" "能为公司做这种大好事，我也感到很荣幸。通过实施这一方案，相信公司在这一年的财政情况将得到显著缓解。" 通常受到上司表扬时，多数人会以"这也没什么"表示谦虚，但这样是行不通的，应该要突出自己的的功绩，并经常与上司一起用餐或者喝茶，通过巧妙的提醒，让上司记住自己为公司提出的成功方案、自己的业绩，以及在公司里的目标等情况。 平时与上司进行个别谈话时，要突出自己的优点，让上司了解自己的期望是什么。但是必须注意，过分夸张地、露骨地耀功或者模糊地耀功，将适得其反。 向上司表达时，应先拟一份简单的草稿，这将有助于上司更好地认可自己的功绩。 自我推销
盲目地埋头苦干是愚蠢的行为，应该突出自己为公司创造的利益，缩小所犯的过失，而且需要随时向上司传达自己的期望与目标，从而使上司更加了解自己的需求。
