爱华网系列专题：《最实用的读心沟通术：女人的对话心理学》
6_如果感到不公平，就向能帮助自己的人倾诉吧 通过对社会上的成功人士进行大量的调查研究，发现他们无一例外都有这样一个共同特点，就是如果在晋升过程中遇到了不公正的待遇而落选时，他们不会独自默默地恼怒、难过或者向周围无辜的人出气、发泄，而是会找到负责晋升的有关上司了解自己落选的原因或者说明自己受到的不公正待遇。相反，如果不这样做，结果又怎样呢？尽管已经被强烈的冤屈感逼到快要窒息了，却唯恐不满的话会传到上司的耳朵里，所以只找来些与公司毫不相关的人，发泄一下心中的怨气。
职场中的成功者，在平时普遍都注意与那些可能为自己的发展提供帮助的人建立起良好的人际关系。相反，那些碌碌无为者却经常与需要自己提供帮助的人见面，浪费了大量时间。在晋升中落选后，也无法向有影响力的上司反映自己的冤屈，结果导致不断遭受到不公正待遇的恶性循环。 因此，女性要在职场生活中脱颖而出，同样要注意平时与可以提拔自己的人建立良好的人脉关系。美国语言学家Deborah Tannen博士对职场中男女性别歧视问题进行调查得出："多数男性认为女性在晋升方面处于劣势，归咎于女性自身存在的问题，而女性却认为晋升难全都是因为外部因素所致。" 此外，Tannen博士还发现了一个有趣的问题：职场女性大部分认为只要工作完成得漂亮，就可以晋升。而男性则认为只有业绩被认可，才能获得相应的回报。因此，他们为了维护自己的权利，会直接向上级汇报自己的想法，或者利用会餐的机会来做个别汇报，或者用电子邮件形式汇报，不断向需要了解自己业绩的主管传递自己的业绩情况。而职场上的女性则认为将自己的业绩公布于众是一种负担。 金贤贞小姐（34岁），在一家会展公司工作，最近正在筹备一个名牌时装秀，但是就在活动前一天，担任本次时装秀的照明设计师却因为发生了交通事故而被送往急救室抢救。无奈之下，紧急通过各种关系，才好不容易找到了一位有名的自由记者来替差。
