爱华网系列专题：《最实用的读心沟通术：女人的对话心理学》
职场原本就是一个无情的地方。面对个人难处的倾诉，有些上司可能会表示同情，但大部分都不会如此。毕竟在公司中，上司是要为职员的业绩差负连带责任的。所以，当个人因私人问题影响了公司工作时，不仅会影响同一部门的其他人，也会降低部门的竞争力，因此，上司会考虑将其辞退的。 千万别误以为上司会如同老师或父母，无条件理解自己的窘境。公司是一个组织，作为肩负引领这一组织向前发展的上司，这也是无奈之举。因此，过分依赖上司，最终遭到公司的不良待遇，却为此诅咒上司，没有任何意义。 女性要在职场中生存并发展，就要学会区分哪些话该说，哪些话不该说。家家都有一本难念的经，从个人情感而言，本应抚慰这些倾诉自己苦衷的人，但是，在时刻需要面对激烈竞争的职场中，大家根本无暇顾及这些。
当处于"胜者王，败者寇"的激烈竞争对决时，自己的某项弱点，可能会被他人利用来攻击自己。但如果同事之间绝对掩饰个人私生活，又很容易形成"神秘之人"、"冷血"的印象，容易被排外。 因此，并不是提倡对个人信息要绝对保密，相反地，只有分享琐碎的私生活，才能加深彼此之间的感情。但是，分享范围必须仅限于不至于被他人利用的私人信息。例如，上述孙艺淑小姐的问题，只要说"非常抱歉，为了护理生病的妈妈，所以业绩比较差"。如此一来，上司也会理解下属职员的难处。 有时过分地公开个人隐私，很容易向上司展现自己狼狈、无知的一面。在公司因业绩差或未能及时提交提案书而被责问时，也不要过分自责，只要简单说明业绩差或未能及时提交提案书的原因，并请求原谅，才能顺利解决问题。 必须有秘密 如果向职场同事过分暴露个人隐私，很容易被人利用，对自己不利。因此，当因个人问题影响工作时，只需简单说明事实。个人私事，需要在一定程度上保密，对己对人都是必要的。
