爱华网系列专题：《最实用的读心沟通术：女人的对话心理学》
必须有争论 对于解决问题的方式，男女不同体现在，男人擅长通过"争论"与"斗争"解决，而女人优先考虑"调节"或者"和解"。女性认为一旦陷入争论，关系就会恶化，所以尽量回避争论。其实，如果能够正确区分争论与人际关系，即使陷入激烈的争论，也不会影响人际关系。不仅如此，对于女性回避争论的态度，男性会误解为"没有自信"。只要立足于事实，用坦荡的语气，参与争论，便会取得好的结果。所以，不要畏惧争论。 7_不要奢望赢得所有人的好感 以女性为对象的"怎样做一个受大众欢迎的人"的培训信息层出不穷，已达到泛滥的程度，然而，这对于从小就接受"如何才能受人喜欢"培训的女性而言，并非是个好的信息。因为，这种信息很有可能令女性在公司充当办公室的mascot，而远离成为举足轻重的重要人物的机会。
通常，女性即使未经培训，想取得男人好感的观念也非常强烈，所以，一旦无法获取对方的好感，便会感到不悦，而且，对于他人的批评，很容易作出过敏反应，甚至忍不住自责："我的人缘就这么差吗？" 然而，与女性不同，早已沉陷于社会竞争体系的男性们，就不存在上述女性要得到所有人好感的意识。因此，即使受到批评，男性也会坦然接受，"没错，是我做得不对"，相反，女性会自责或者埋怨对方"他为什么这么讨厌我"。 其结果就是，即使面对非常微不足道的批评，女人的反应也往往比较过激，仿佛自己被全盘否定一样。因此，男人认为女人比较幼稚，甚至轻视她们："就这样，还怎么做大事？" 由于女性渴望取悦所有人的意识过于强烈，当受到批评时，首先会从自身找原因，"为什么自己没能取悦对方呢？"而不是从事情本身分析。结果，过分地表示歉意，长篇大论地为自己辩解，令对方陷入尴尬和费解。甚至有时不惜破坏自己的诚信，成为对方的笑料。因此，要在职场生活中立足与发展，就要摆脱要取悦所有人的错误意识。 担任消防设备公司销售部理事的朴美贤小姐（38岁），大学毕业后，通过在竞争公司实战工作多年，积累了丰富的工作经验之后，最近在父亲经营的公司荣升为理事之职。在竞争公司时，由于出众的容貌加上卓越的办事能力，她创造出卓越的业绩，也得到了人们的肯定。 但为了继承家族事业，她来到父亲建立的公司，人们的评价却变得截然相反。职员们纷纷议论她是空降兵，对她的工作百般刁难，甚至还故意歪曲评价她所创造的销售业绩。对此，迄今从未受过这种待遇的她，不由得开始变得异常敏感。
