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系列专题：《最实用的读心沟通术：女人的对话心理学》
同事们无不赞叹："组长，您真是创造了奇迹!"而她却感到身心疲惫，甚至想辞职休息一段时间。此后，她再次向社长提出了增加人员的要求，而这次社长却说："与那时相比，现在的工作量，简直不值一提。"增加人员的事情一拖再拖。她也仔细考虑过，在没有任何特殊项目的情况下要求增加人力，或许会留下"找麻烦的职员"的印象，所以决定放弃增员要求。 可是"灾难"才刚刚开始。此后，每当接到大项目，社长便说："上次比这次的项目难度还要大都完成了，这次的项目应该不算什么……"没等她提出增员要求就提前给她打了预防针。 其结果是，每当接到大项目，她就凭借着获得的"即使用最少的人力，也能出色地完成任务"的称赞而拼命地工作。直到后来，不仅是社长，就连其他职员，只要她要求增加人力或者反映交工时间紧时，都会认为她是在"偷懒"。 据调查，大部分女性都曾因独自承揽过重工作，最终体力不支，结果，中途离职者的比例远远超出男性。 根据不久前得到的新闻数据分析，进入韩国十大企业的大学毕业女性中途离职比例远远高于男性。报道称，十大企业正式职员中女职员数由1996年的978人剧增至2006年上半年的1231人，但是1996年入职者中坚持到2006年的比例，女性占37%，男性占54%，呈现出巨大的差异。 之所以呈现出如此巨大的差异，相信与女性不善于提出正当的有利于自己的要求而独自承揽所有责任不无关系。体现自我价值，对本职工作尽心尽责，固然很重要，但同时很容易被这种责任感压垮，使自己陷入疲惫不堪的境地。 要在职场中立足并发展，就不要被上司的"你创造了奇迹"所迷惑，要坚持自己的要求。而要做到这一点，就要以坚决的语气、郑重的态度提出要求，以免上司以其他借口推诿。 必须有要求 遇到需要得到援助的事项，千万不要犹豫。如果上司以"工作态度认真"、"工作能力强"等敷衍援助要求，就要构建出任何人都可以完成的系统。此时，应坚决表态："工作量太大，一次可以，第二次坚决不能完成，所以，请采取相应措施。"反之，如果独自一人通宵达旦完成了工作，第一次可能会得到上司的表扬，但之后，就会变得理所当然。因此，如果感到人力不足，请立刻要求增加人力，如果无法满足，就务必要求延长项目完成的截止时间。
