爱华网系列专题：《决定命运的职场绝学：忠诚胜于能力》
《成功学》中有一个伟大的定律，叫付出定律。它告诉我们，只要你有付出，就一定会得到回报。如果你觉得回报不够，那就表示付出不够；你想要得到更多，就必须付出更多。我曾听到过这样一个真实的案例：
李琳最初为王总工作时，职务很低，而现在她已成为王总的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。她之所以能如此快速地升迁，秘密就在于"每天多干一点"。? "在为王总工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，王总仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为王总提供一些帮助。" "工作时王总经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……"李琳这样解释自己的升迁"秘诀"。? 王总为什么会养成召唤李琳的习惯呢？因为李琳主动留在办公室，使王总随时可以看到她，并且诚心诚意为他服务。这样做获得了报酬吗？没有。但是，她获得了更多的机会，最终获得了提升。 我们经常看到，在同一个办公室里，做着相同工作的几个职员，到年终发奖金时，有的人红包里是少得可怜的几张钞票，而有的人得到的红包里却鼓鼓囊囊的装满了钞票。同样，两个差不多同时进入公司里的职员，干着同样的工作，其中一个在某一天就突然得到了晋升，到了更高的职位，拿着更高的薪水，而另一个却还是在原地踏步，甚至饭碗时刻不保。 仔细观察你会发现，那些获得更多奖金以至升迁的一定是那些不计个人得失，主动工作，默默"吃亏"的那些人。也许有的员工会说，我的付出就没有得到回报。当然，我们也不排除这种可能：因为离老板太远，或是老板没有慧眼，我们的付出一直没有得到回报。但是别担心，喜欢付出的人在哪里都会受欢迎，这个老板看不到，也许另一个老板就会看到。任何一个老板都不会因为一点小利而放走一个人才的。
