第15节:忠诚胜于能力(1)



系列专题:《决定命运的职场绝学:忠诚胜于能力》

  忠诚胜于能力

  一直以来,企业选拔录用员工的标准就是"德才兼备"。这里的"德",通常被理解为忠诚,"才"则指的是才能、能力。

  企业在发展过程中,不仅需要员工忠心耿耿,还需要他们有扎实的专业知识,较强的发现问题,解决问题的能力,这样,才能保证企业在日益激烈的市场竞争中始终立于不败之地。如今的社会是人才竞争的社会,若想成为一名高水平的员工,必须使自己的综合素质紧跟社会,紧跟企业发展的需要。因而,学习是我们的必备条件和重要任务。从提高执行力的角度来说,我们只有通过认真学习,真正理解和准确把握好企业的经营方向,才能切实做到认识到位,自动自发,努力工作。

  然而,在这个社会上,有能力的人很多,能力与忠诚兼具的人却不多。很多人目光盯着优秀企业,做梦都想进入优秀企业,他们每天忙于"充电",努力提升个人能力,却忽视了对于忠诚的培养。结果,我们经常能看到一批能力超群但忠诚度不足的"人才",他们在一些优秀企业的门前游荡着,却经常被拒之门外。看看下面这个我亲身经历过的事情吧。

  1996年,我在一家企业做顾问工作时,曾经碰到一个叫李强的人,他见他的老板刘总很信任我,便央求我在他老板面前多给他美言几句,以使老板早日兑现重用他的诺言。

 第15节:忠诚胜于能力(1)
  "我进公司时,刘总答应聘我做公司的技术总监,可他一直都没有兑现,只是说正在考虑,你看,都考虑一年多了,还没有一点动静。"李强向我诉苦说。

  我想老板既然许了诺,就应该兑现,不兑现也该说明原因,一定是刘总做得不对了。于是,我找了一个恰当的机会专门和刘总谈起了这件事。

  "这个人我不敢重用。"刘总说。

  "为什么呢?"

  "你知道这个人是怎么来我公司的吗?他原来在另一家公司工作,那家公司曾经是我们最大的竞争对手。有一天,李强约我见面,说他掌握了那家公司全部的技术秘密,如果我肯高薪聘用他,他愿意将那些技术秘密奉献给我。那时候,我一直找不到和那家公司抗衡的办法,倒是那家公司经常让我们喘不过气来,商人的本性让我不够光明磊落,我答应了李强的条件,给了他高薪,但重用的事,一直不敢兑现。"刘总说。

  "你的意思是说,如果重用他,他掌握了你的秘密之后,也可能出卖你,对吗?"我说。

  "是啊,他是一个不够忠诚的人,一个卖主求荣的人!原来那家公司对他很不错,他出卖了老板,使得那家公司一蹶不振,有了第一次,肯定会有第二次,重用他的话,下一个受害的可能就是我啊!"刘总说,"我非但不肯重用他,我还准备辞退他,但在做好准备之前,我不能让他知道,谁能保证他在得不到他想要的东西时会怎样疯狂地搞破坏呢?"

  听刘总这么说,我知道自己帮不了李强了。

  一个对企业不忠诚的人,是没有哪个企业愿意接收他的,而我也没有能力可以帮助他。对一个士兵来说,如果死于忠诚,他是光荣而伟大的,而如果因为出卖忠诚苟且得活着,那是一种极大的耻辱。同样,在企业里,靠出卖企业获取个人私利,也是耻辱的。

  忠诚是一种传统的美德,更是做人的基本道德素质之一。在市场经济大潮中,市场经济竞争的战场虽无硝烟弥漫,但却异常炽热,在这场没有刀光剑影但却旷日持久的战役中,忠诚最能考验一个人,也最能成就一个人。

  肖鹏是一家网络企业的技术总监。由于企业改变发展方向,他觉得这家企业不再适合自己,决定换一份工作。  

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