爱华网系列专题：《决定命运的职场绝学：忠诚胜于能力》
最终，经过仔细斟酌，他决定到一家大型企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至世界都有相当的影响，很多IT业人士都希望能到这家企业来工作。 对肖鹏进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对肖鹏的专业能力他们并无挑剔，但是他们提到了一个使肖鹏很失望的问题。
"我们很欢迎你到我们企业工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在的企业正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务方面的应用软件，据说你提出了很多非常有价值的建议，我们企业也在策划这方面的工作，你能否透露一些你原来企业的情况，你知道这对我们公司很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。"副总裁说。 "你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正当的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，任何时候我都必须这么做，即使我已经离开。与获得一份工作相比，忠诚对我而言更重要。"肖鹏说完就走了。 肖鹏的朋友都替他惋惜，因为能到这家企业工作是很多人的梦想。但肖鹏并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到很坦然。 没过几天，肖鹏收到了来自这家企业的一封信。信上写着："你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。" 其实，每一家公司在录用人才的时候，都很看重一个人是否忠诚。因为他们相信，如果一个人可以对原来的公司忠诚，那么他也可以对自己的公司忠诚。在这次面试中，很多优秀的专业人才都被刷掉了，原因就是他们为了获取一份工作就出卖了自己原来的公司，对原来的公司丧失了最重要的忠诚。这家企业的人力资源部主管一直坚信，如果不能忠诚于自己原来的公司，他也很难忠诚于别的公司。肖鹏凭着自己出色的能力，更凭着自己的忠诚，最终赢得了面试官的青睐。
