爱华网系列专题：《决定命运的职场绝学：忠诚胜于能力》
我们很多人都有这样的经历，面试官在招聘新员工时，总爱问："你能胜任什么什么工作吗？"、"你觉得自己有哪方面的特长？"等等这些关于能力的问题，而很少关注"你是如何理解对公司的忠诚的？"、"你认同我们公司的哪些理念？"这些关于忠诚的问题。因为在大多数人看来，"人才"更多的是指有专业技能的人。而通过对一些大型企业的研究发现，近年来，越来越多的优秀企业都把忠诚列为选用的首要标准。 通过对2003年世界500强名单的企业用人标准进行研究，我们可以发现，这些企业都非常强调个人知识和能力，但是不是只要具备了知识和能力就有资格在这些优秀的企业中拥有一个工作岗位呢？不一定！因为这些企业选用人才的第一标准是--忠诚。因为他们清楚，一个缺乏忠诚的"人才"，一旦背叛企业，企业遭受的损失是不可估量的。 那么，既然忠诚胜于能力，是不是能力就不重要了呢，当然不是。忠诚也是要有业绩来做支撑的，而并不是口头上的效忠，而反过来说，业绩也是靠能力来创造的。我们一直在说"人才"，那么"人才"又是指的哪些人呢？用我们开头提到的四个字来概括就是"德才兼备"。 德才兼备的员工，是公司引以为傲的"人才"；退而求其次，能力差一点但绝对忠诚的员工，老板会很放心；再次，只有忠诚而没有能力的人，这样的员工可有可无；最后，就是能力虽然优秀，但丝毫不具备忠诚度的人，这种人一旦搞起破坏来，就会给公司造成巨大损失，我想任何一家企业都不会愿意任用这样的员工的。扪心自问，你属于这四类中的哪一类呢？ 职场反思：
1. 你认为忠诚和能力哪个更重要？ 2. 你觉得自己属于文中所提到的四类人中的哪一类呢？ 3. 如果你是老板，你会更看重应聘者的哪一面，忠诚或是能力？ 金玉良言： 1. 忠诚作为一种品德，是其他所有能力的统帅，如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力自然也就失去了用武之地。 2. 如果说能力是武器，那忠诚就决定了武器掌握在谁的手中。 3. 忠诚已不仅仅是品德的范畴了，它更成为一种生存技能。
