第25节:工作不只为薪水(1)
系列专题:《决定命运的职场绝学:忠诚胜于能力》
工作不只为薪水 我们说,我们需要薪水。有了薪水,我们的基本物质生活和精神生活的需求才能得到满足。薪水是对我们工作付出的一种回报,是我们工作价值的一种物质反映。 相信每一个员工都希望进入一家企业能够获得一个好的薪金待遇,然而,企业愿意出高的薪金待遇的前提是什么?是你要有价值,你要有足够的能力为企业去创造财富。如果你没有创造价值的能力,那么即使你要求再高的薪水,企业对你也不会感兴趣的。 作为刚刚步入职场的新员工,比较高的起点和比较丰厚的薪水固然重要,但你更应该考虑的是,你如何才能提高你的能力。因为你所具有的能力和你所能创造的价值,才是你将来能否有更大发展的关键。看看下面小王的例子,对你是不是有所警示呢? 从大学毕业来到公司,小王是雄心万丈,想要有番大作为,可是自己的才华没有机会展示,每天都是朝九晚五的拉磨式生活。看着和自己同时进入公司的人,有的已经在某个区域市场做了经理,有的已经在所在部门进入了管理阶层。反观自己,总经理秘书做了几年,每天不过是替老总写写文件之类而已。 小王想:"有什么呀,我就是没有平台表现罢了。以我的能力,一定不比他们差。"她多么渴望有个可以展示自己能力的机会呀。 前几天,某区域市场空出个经理的职位。虽然是行政出身,但在总经理身边学习了那么久,想想一个区域经理应该做得来,于是小王就找到总经理,提出了自己想要出任这个区域经理的请求。总经理对她能否胜任这份工作表示怀疑,而且这个职位还有几个其他的人选,所以就让小王同其他几位候选人竞争。 其他候选人都有着丰富的市场实战经验,而小王却一直都只是在总部做些文案工作,甚至连最基本的市场调研工作都不知道该如何着手。 总经理让每位候选人拿出一份市场开发计划书。小王虽然也有一些市场开发的想法,但看到对手都是身经百战,而自己却从来没有亲自参与过市场开发,所以也就动摇了。
提交计划书的时候,小王没有交,她已经放弃了竞争。 显而易见,小王之所以放弃了竞争,就是因为她不具备担当区域经理的能力。小王也想有所作为,也是雄心万丈,然而她的斗志也仅仅是停留在思想上。在行动上呢?她每天只是在朝九晚五的过着拉磨式的生活,完全是处于一种"行动安分"的状态下,不思进取,不去培养和提高自己的能力,结果当机会来临的时候,她只能无奈的放弃。 很多人都在抱怨自己没有机会发展,也都知道不进步就要退步,然而又有多少人能在工作中不断地提高自己的能力去创造机会呢? 在有些人眼里,薪水是他们工作的目标,薪水不高他们工作就没有信心与激情,他们在心里盘算着:我付出的劳动应该和老板给我的薪水是等价的,这样才公平。但你要知道,薪水的增加和职位的升迁是建立在自己的工作比别人做的更完美、更迅速、更正确的基础上的,而这些都是需要能力的锻炼和经验的积累的。所以说,注重能力和经验的积累远比关注薪水的多寡更重要,只要你有能力,有经验,钱会不请自来,根本不用你费尽心思的去找。下面这个广为人知的故事就说明了这个道理。
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