系列专题:《决定命运的职场绝学:忠诚胜于能力》
过了几个小时,上司回到座位,发现卡内基的辞呈,以及今天所做之事的详细情形。那一天过去了,一切正常。第二天卡内基的辞呈被退回来,上面用红笔批了三个大字:"不同意"。 几天之后,上司把卡内基叫到办公室说:"小伙子,有两种人永远只在原地踏步。第一种人是不肯听从命令行事;另一种人是只肯听从命令行事。"这种事情让上司明白,卡内基比那些铁路警察有用多了。 对很多人来说,每天的工作可能是一种负担,一种不得不完成的任务,他们并没有做到工作所要求的那么多、那样好,而对每一个企业的老板来说,他们渴求的绝不是那种只是听从指挥、遵守纪律,却缺乏热情和思考力,不够积极主动、不动脑筋的员工。 在卡内基看来,为了企业的利益,不能事事都等老板交代,如果是正确的,即使是有损于自己的利益也要去做,当然,重要的还是要对自己所做的事情负责。 我们发现,每天早出晚归看似勤奋的人不一定是工作认真的人,每天忙的不可开交的人也不一定是工作业绩突出的人,每天准时上班、准时打卡,准时出现在办公室、又准时下班的人也不一定是工作卓有成效的人。对他们来说,工作只是为了生存而不得不做的一件事情,于是工作成了一种负担,一种苦役,这样的工作态度当然就不要奢求他有工作热情,甚至创造力了。

成功很大程度上取决于我们的做事方式,而这种做事方式又取决于我们的工作态度。英特尔总裁安迪·葛洛夫曾说:"不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,应该把公司看成自己开的一样,积极主动的工作。"忠诚的员工,凡事都会积极主动,该做的事马上就会去做。每个老板都希望自己的员工能主动工作,带着思考工作。只有那些能准确领悟老板的指令,然后凭借自己的智慧,把老板布置的任务完成的比老板期望的要好的员工,才能得到老板的赞赏与器重。 自动自发的工作是业绩突出的保证,是事业成功的基础,更是对公司、对老板忠诚的表现。主动去做好老板交给你的每一项工作吧,开动你的智慧,富有创造力的去工作不仅会让你超越别人,让老板对你更加器重,更会让老板感到你对公司的忠诚。