第6节:社会不会等待你成长(2)

 第6节:社会不会等待你成长(2)


系列专题:《20几岁,做一个会说话会办事的人》

  公司太小,也没有专门请保洁人员,办公室的卫生就要靠大家。每天下班后,从来没人主动扔垃圾。徐良是个爱干净的男孩,每天下班都把垃圾带走,而其他人根本就不做这些小事。

  其实,这些事情徐良在家和在学校的时候几乎很少做。但他知道,现在自己参加工作了,就要有个工作的样子。有很多事情即使公司没有明文规定,但应该做的他也尽量做到。工作后,连他的穿衣风格也变了,以前在学校的时候,他喜欢穿休闲服和运动服,现在只有周末他才会穿着运动服跟朋友们去踢球,平时则尽量穿衬衣和西裤。他想展示给别人一副"成人"的形象。

  他在试用期的表现不错,尽管有同事说他假积极,但他并不在乎。他的行为得到了老板的认可,试用期过后,他被留下了,而其他两个同事被淘汰。

  老板说与其他两个试用生比起来,他更像一个职业人。我们每个人在人生的不同时期有不同的使命。

  如果你到了一个新的时期,你的使命却还停留在上一时期,那么就说明你并没有随着时间而成长。一个永远长不大的人,只能站在他人的背后,而自己无法主动争取进步,他在未来的生活中将很难获得成功。

  所以,20几岁的年轻人,要有责任感和使命感。

  1. 责任感--对自己的未来负责

  有一个年轻人,大学毕业后被一家公司聘用,试用期间,公司因岗位调整,需要裁掉一个人。因为他的资历最浅,所以他被选中了。本来他可以把工资结清后就走,但他认为自己还是公司的员工,有义务把工作做好了再走,对他来说,多做一天的事情,也是给自己多争取一天锻炼的机会。

  人事部通知他,这个月最后一天不必来了,下个月第一个周一来取工资就行了,但是月底他仍然来了公司。他仍然像平时一样认真工作,把工作台洗刷得一尘不染,把用过的东西洗得干干净净,摆放好。与同事交接过的文件中还存在着一些什么问题,他都罗列在了纸上,非常负责任地再次和同事交接。他的细心让同事们都感慨。

  第二天,人事部通知他,他可以继续在这里工作,没有被裁掉,原因就是他突出的敬业精神和良好的工作态度打动了老板。老板说,这样认真勤奋的人,如果放走他,将公司的损失。

  没有责任感的年轻人,大多工作主动性不强,他们习惯了依赖别人,依赖父母、依赖朋友、依赖社会,从来不考虑自己的未来会是什么样子,自己现在应该做什么,应该怎样去争取自己理想中的生活;他们每天得过且过,一旦到了三十多岁,才发现自己浪费了大好青春,浪费了生命。

  年轻人要知道,一次次放松自己、迁就自己的行为,看似不起眼,慢慢地就会让你形成一种懒散、敷衍的习惯,最终害了你一辈子。可以说,那些不愿意长大、阻碍自我成长的年轻人,说到底是他们不愿意承担责任。但是你要知道,有压力并不是一件坏事,正是这些压力,驱使着你一步一步前进。  

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