第28节:你们在伤害孩子,你知道吗?(7)



系列专题:《全方位测试:20,30,40,男女心理天平》

  但是,低分者就不能进入这两大行业吗?未必,比如赵先生,是个非常成功的保险经纪人,他在这三项的得分就比较低。他开始进入保险业时,和陌生人交流非常拘谨,签约率很低。但过了1年多,他对工作彻底熟悉,并且拥有了自己的稳定的客户群,并在和客户的联系中收获了成就感。

  因此,国内的保险、证券、销售公司,已经不再死卡"外向"这条标准选拔人才了。

  闷头苦干是不自信的表现

  "自信"分量,是测试一个人的自信程度。自信程度高的人,在绝大多数行业都是很受欢迎的。自信程度的得分高的人,常常坚持自己的意见;能通过自己的努力,让自己的观点被他人接受;能主动和巧妙地征服反对自己的人;他们可能令对手感到不快,但是绝对是老板们青睐的人才。

  如果你的自信程度得分在28分以下,那你应该马上开始进行加强自信心训练了。工作的意义不是埋头工作,完成工作量。更重要的是,你要学会将自己的业绩让上司和老板知道。有的人往往非常胜任本职工作,但是缺乏让他人知晓自己成就的能力,这也是不自信的一种表现。

  在"活力程度"得高分者,是真正的实干家,他们不喜欢安逸的环境,反感庸懒的工作状态,他们只有在忙碌中,才能有成就感和满足感。这个分量得分在26分以下,处于中下等的活力水平,你需要的是找到你感兴趣的任务,并根据让自己兴奋的计划去做。

  控制对酒精、药物和不良行为的依赖

  "猎奇程度"分量,需要我们认真反思。这个分量的得高分者,不会惧怕冒险,敢于尝试新鲜事物,敢于承担风险,宁可放弃安逸和舒适的现状,而去实现自己的价值理想。

  但是,这个猎奇程度很高的人,比低分者更容易陷入麻烦,比如,高分者比低分者,更容易酗酒和服药,他们也常常有较多的不良行为记录。如果你在这个分量得分很高,那么,你需要注意的是严格控制自己对于酒精、药物和不良行为的依赖,对于职场中人来讲,珍惜自己的健康,为自己的行为负责,是最可珍贵的方面。

  中等外向的人是最有价值的员工

 第28节:你们在伤害孩子,你知道吗?(7)
  在这个测试中,每个分量表的分数中游者,是最受老板们欢迎的人才。对于一个现代公司来说,外向程度中等的人,才是最有价值的员工。外向程度很高的人,诚然可以给人留下极好的第一印象,但他们也会很快地让人感到乏味,他们总觉得自己应该介入所有的讨论和分析,而不去考虑自己是否真的有话可说。毕竟,企业老板更喜欢员工的业绩,而并不是自己的一时开心。  

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