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系列专题：《全方位测试：20，30，40，男女心理天平》
受到约束很自然 判断自己在职场是不是受排挤，先来认真分析一下，你自己对公司老板有什么要求，理性地核准自己的期望。第一，任何公司，任何职位都不可能完全满足你的欲望。公司支付金钱雇用员工，注定了职场不可能是个人的天堂。公司对你的劳动支付报酬，从而给了你生活保障。同时，因为你每天有工作干，有发挥自己能力的地方，所以保障了你的精神稳定。 你每天早上班，晚上要加班加点，回家后没有时间看电视和读书，个人的自由时间受到很大的约束，这是职场中很真实的一面。我们在职场受到约束是非常自然的事情。 塑造"互相让步"的心理素质 我们的个性在职场里受到很大的制约，是正常的。我们要做的是什么呢？我们必须学习与公司沟通的方法，我们个人应该需要妥协，需要塑造自己互相让步的心理素质，比如，要彻底放弃在工作时间做自己喜欢的事情，或者拥有无拘无束时光的念头，把自己的白日梦和爱好，都安排到晚上或者休息日，用工作把工作时间充实好--这是个人和公司良好的相处之道。 利用业余时间增强自己的专业能力和技术，一旦公司认为"这个家伙在这方面还有些造诣，如果不充分利用就是损失"。这样你就会稳固自己的地位，并且会一步步地达到自己的目标。 要扎实努力通过行动，来提高公司对自己的评价。而不能在职场里面，耍脾气、撒娇发泄。被动地进入职场，只会陷入无穷无尽的牢骚、抱怨和不满之中。独立的和公司打交道，保持一定的距离和公司相处，这是我们每个人都可以做到的。 引申阅读 女性平庸，源于"对成功的恐惧" 男性追求成功，无所顾忌 每个人对于成功都有自己的欲望，促成某事的欲望被称为"成功动机"。成功动机也有性别差别，两性相比，男性的动机更加强烈一些。为什么会有这样的差别呢？心理学家霍纳（Horner）用"对成功的惧怕"来解释，女性因为对成功抱有恐惧心理，所以她们的成功动机就很弱。 与能否成功密切相关的心理气质，如独立意识、积极性、强悍等等与男性气质类似，和传统观念上的女性概念相差很大。因此，充分发挥自己的智慧和领导才能，作为男性肯定会受到环境的积极评价，雄心勃勃的男性向着成功的方向不断努力，不会有丝毫的动摇。 女人越成功，就越有非议 但是，女性却不会如此。粟女士，今年夏天刚刚晋升为公司副总裁，她的智慧、领导能力、风度的确出类拔萃，但是，对她的消极评价似乎也达到了顶峰，"那像个女人样啊！"、"还能照顾家庭吗？"、"对孩子还能关心吗？"……这些疑问和评价都严重干扰了粟女士的进取心，她虽然有很强的成功欲望，但是，她在预测进一步发展之后，觉得虽然能够不断收获赞扬、满足感和地位提高，但是，可能会失去传统观念描绘的女性生活，她惧怕这种"失去"，所以，她不得不停止了进去的脚步。 这种对成功的恐惧牵制了绝大多数女性迈向成功的脚步，拉低了她们自我要求的标准和奋斗的目标。 男性需要多"主内" 但是，在传统观念逐渐瓦解的今天，部分职业女性没有什么对成功的恐惧，有着成功的强烈欲望。她们对于婚姻和家庭采取和丈夫共同经营的理念，在婚姻中保持人格独立、经济独立，虽然，她们同样会遇到很多麻烦和问题，但是，她们不会让生活中的事情去影响自己的事业发展，她们不是在回避，而是更善于平衡生活和事业的关系。 "男主外，女主内"的家庭局面越来越被现代社会所抛弃，现在开始有不少男性分担家庭生活的责任，对生活和事业的把握，其实没有性别之分，遏制职业女性成功的根本因素就是女性的自我心理压抑。
