爱华网作为全球著名跨国公司宝马集团的一员，华晨宝马在2013年迎来了成立的第十个年头，短短十年间，华晨宝马已经成为中国领先的汽车制造企业，为推动中国汽车市场的前行做出了重大贡献，在生产灵活、生产效率和可持续发展特性方面树立了业界的标杆。随着新品牌“之诺”的诞生与其首款产品E1的如期发布，华晨宝马显示出了强大的研发技术力量，宝马的长期本土化战略又向前迈进了一步。本土化的成功来源于本土化的人才， “最好的人造最好的车”——华晨宝马在中国的巨大成功与其完备的人力资源管理体系以及高素质的人才息息相关。 富于前瞻性的人力储备计划 为了使更多的本土优秀人才加入到华晨宝马的团队中，2010年11月起，华晨宝马正式启动了“英才发展计划”，在校和即将毕业的大专生、大学生、硕士生乃至留学生，都可以前往华晨宝马沈阳和铁西工厂进行为期8到15个月不等的实习培训，亲身接触到生产一线，了解宝马先进的管理模式和经验，同时也可以接触到宝马的文化和内涵。 作为一项整合的人才培养项目，两年来，“英才发展计划”通过一系列完备、专业、系统的培训课程，帮助越来越多的实习学生有效实践所学的理论知识并顺利完成从校园到职场的成长过程。课程涵盖岗位专业知识、工作流程、精益生产、团队合作等软技能培训，乃至人力资源、生产管理、财务等专业课程。为了培养学生们的创新和团队协作精神，宝马鼓励并支持学生在实习期间开展团队小型创意项目的设计和制作，鼓励他们主动观察和提出工作细节的改善。现在，有相当一部分具有创新精神、责任感并且积极进取的合格人才，陆续顺利通过了“英才发展计划”的培训和考核，加入到了宝马团队中来。成为宝马占据中国汽车企业人力资本储备金字塔的优良根基。 员工培训成为企业发展原动力 作为一家遍布全球的大型跨国企业，宝马企业内部的多元文化吸引着众多社会人才的目光。一直以来，宝马对员工发展和培训给予充分的重视和大量投入。在华晨宝马这个职业发展的大舞台上，宝马对每位员工投入最大关注，创造充足的发展空间，并且希望员工能够与企业共同成长。 员工自加入华晨宝马之日起，按照不同的岗位、级别可以享受到公司提供的一系列培训课程和项目，课程设置共计十大项，包括：车辆研发培训、岗位培训、环境/职业健康/安全培训（EHS）、语言培训、领导力、新员工入职培训、质量、生产技术、跨文化交流能力和IT应用培训。其中车辆研发培训为2013年增加的全新课程。 在培训计划和课程选择上，部门经理、人力资源部和员工本人会结合部门发展需求、员工的业绩和职业取向共同制定计划，以保障公司后背力量的培养以及员工专业能力不断完善。人力资源部还根据公司的发展规划和业务部门的业务要求，每年对所有培训课程进行总结、评估和调整。完备的培训课程和体系，为公司的发展和员工的职业成长提供了强有力的支持。 目前华晨宝马共有11个国籍的员工一起工作。在所有的管理层岗位，华晨宝马都实施了年度的接班人计划考核，对评选出来的有潜质的接班人量身定做员工发展计划。 仅仅在2012年一年的时间内，华晨宝马就向员工开放了361个培训课程，培训总量达52986人/天。为了使员工释放出更大的职业潜能、胜任更高层级的职位，企业还推出了专注于领导力培养的“BMW群英汇”项目。缜密的员工培训计划使员工在工作中充满归属感。 最大努力保护员工权益 坚持以人为本是华晨宝马成功的要素之一。宝马珍视每一位员工，尽最大努力保障员工权益、优化工作环境，力求让每一位员工能够尽享公司的真切关怀，快乐工作。2012年，华晨宝马成为第一家在中国实施弹性福利计划的汽车企业，超过8000名员工为自己以及家人选择了更为全面的福利保障。为了更加有效地为华晨宝马工厂近万名中外员工提供优质的医疗服务，华晨宝马启动了与中国医科大学附属盛京医院的官方合作，在工厂内开设了医疗诊所。2012年年底，华晨宝马铁西工厂报警控制中心正式启动，全天24小时、全年365天无休息运转，为员工应对突发事件提供帮助。 安全至上的核心理念 “让每一位员工健康、舒适、安全、快乐地工作”是宝马以人为本的企业文化中重要的核心理念。而如何为员工创造舒适健康安全的工作环境是其中重要的环节。走进华晨宝马的厂区，厂房宽敞明亮、舒适整洁、温度适宜，休息室和洗手间遍布厂房。主办公楼都设有图书室、健身房、医疗室和咖啡屋等贴心设施。通常噪音最大的冲压车间采用全封闭式结构，振动和噪音很低，灰尘很少。 而作为全球技术最先进的制造企业，宝马的生产车间也在利用高科技增加对员工安全的保护上花了很多心思，Abatech系统对所有工作台进行人体工程学评估，尽可能降低工人的劳动强度；总装车间C型钳工作台，工人能以最舒适的姿态进行工作，减轻疲劳。便携式工具如电动扳手增加操作的便捷性。 迄今为止，宝马车身车间自动化率已经达96%，繁重而危险的焊接工作基本全由机器人完成，确保员工安全。喷漆车间全部采用喷涂机器人，最大限度降低对员工健康的伤害。人员通道与物流通道分开，提高效率的同时，确保员工安全。 从员工成长计划到员工关怀，每一点细节，都体现了华晨宝马对员工工作安全的细心呵护与独具匠心。因而在2012年中国最佳雇主的调查中，华晨宝马实至名归赢得了汽车业最佳雇主大奖！
秉承“以人为本”的核心，最大化地鼓励并帮助员工发挥所长，这也正是宝马在华得到稳步发展的原动力。2012年，伴随铁西新工厂正式开业与发动机生产提升计划正式启动，华晨宝马日益加强本土投资，保持在中国高档汽车市场中的领先地位。2013年宝马集团在竞争激烈的中国大陆市场保持稳健增长。而这些成绩都与宝马始终将员工视为企业核心发展力的人才培养和储备策略密切相关。可以说，华晨宝马对于员工来说，不仅仅是一个工作的平台，更是发掘每个人自身的潜力，并将这种潜力转化为工作能力的一个平台。重视员工发展已经成为华晨宝马管理层一致的共识。正是归功于宝马对企业文化建设的重视、对员工发展的关注、对跨职能部门高效紧密合作的倡导，以及每一个华晨宝马人对公司的热爱和辛勤的付出，华晨宝马的辉煌十年才是水到渠成。 链接 华晨宝马的员工关怀项目 华晨宝马沈阳工厂诊所 2012年7月，华晨宝马沈阳工厂诊所正式揭牌，自此，华晨宝马实现了与中国医科大学附属盛京医院在沈阳工厂诊所的医疗资源共享，从而更加有效地为华晨宝马沈阳近万名中外员工提供优质的医疗服务，体现了华晨宝马始终倡导的健康的企业文化、对员工持续的真挚关怀，以及深深植根中国市场、与沈阳社会共同发展的决心。工厂诊所全天24小时为员工提供诊疗服务，并且配有装备齐全的救护车辆。服务项目包括基本诊疗服务、职业健康管理、健康促进和外籍员工医疗服务等。 员工年度体检和流行性疾病防疫计划 华晨宝马每年为员工提供非常全面的健康体检以及针对流行性疾病的疫苗注射计划。以2012年为例，共有8728名员工参加了年度体检，是宝马集团最大规模的。另外，有超过4200人进行了流感疫苗注射，超过2300人参加了乙肝疫苗注射。 健康教育培训计划 2013年，华晨宝马启动了“健康教育培训计划”，目的在于指导员工从点滴做起，珍爱自己的健康。比如鼓励员工多参加体育运动，保持个人清洁预防疾病传播，规范体力、脑力劳动工作姿势，针对不同季节提供健康膳食建议等。 BMW弹性福利计划 自2012年6月1日起，华晨宝马推出员工弹性福利计划，以丰富的保险选择、全面的医疗保障、全新的养老金储蓄计划，旨在为每一位员工提供可以自主选择自身福利的机会，体现了公司关爱员工家庭、考虑员工偏好和提供长期保障的目的。在此计划中，公司根据员工服务年限和个人职级为每一位员工提供当年的年度弹性福利总积分。员工可以在个人的年度弹性福利总积分的范围内根据自身需要为自己及其家属的实际需求，自主选择各项福利科目，在保证基础保障水平的同时，赋予员工更大的选择空间。
