爱华网系列专题：大学生就业
最近收到几位应届毕业生和一位大学新生的信，大都是咨询同一类问题：“HR到底看重应届生哪些方面的能力？”“在校期间是重点培养社会实践能力还是重点学好专业课？”“有没有必要花心思进学生会？”等等，针对这些具有普遍性的问题，今天集中地谈一下自己做HR几年来对大学生的专业课、学生干部与社会实践 “三难之选”的一点心得体会。希望对在校大学生有一点借鉴启发。
1. 拿奖学金绝对不是什么丢脸的事情现在我发现很多人(包括一些家长，甚至大学老师)都有一个误区：和社会经历相比，大学生专业课不是很重要，过得去就行。于是，很多在校学生都把心思放到赚钱、兼职、组织各类活动上，而导致学业荒废。这样做的一个直接恶果就是，应届毕业生的理论基础太差，尤其是理科类学生。使原本对大学生期望比较高的用人单位发现应届毕业生专业素质太差，而不敢招应届毕业生了。所以，很多用人单位拒绝应届生的出发点并不是你的经验不够，而是你基础理论储备达不到企业的要求。 还有，虽然现在大多的证书很垃圾，但该拿的你还是应该一个不落地全部拿到(连很垃圾的证书你都拿不到，这里面就有问题了)，如英语类、计算机类必备证书。做HR的人，对本科毕业没有过英语四级、英语专业毕业没有拿到六级的是没有好感的(当然，现在是改成绩单了)。如果你能够证明你的专业课成绩在全班能排到前五名，经常拿奖学金，你就是被尊重的。相反，如果作为学生，虽然你的社会经验很丰富，但成绩太差，再多的借口都显得苍白—— 你也不能博得HR的青睐。作为学生，你的成绩不好，就很难让HR相信：你作为一个职员能把手头的工作做得很出色。 2. 如果一不小心做了学生干部就一定要用心别把学生干部不当官。其实做一个让同学和辅导员都满意的干部是件很难的事情，没有一定的组织协调能力，不花心思，你这个干部也是个花瓶。作为体育委员你组织了几场体育比赛，作为文娱委员你组织了几场舞会……这些都是HR关心的问题。我就经常让那些简历上写着什么干部经历的应届毕业生，从头到尾表述一下曾组织过的某次活动过程。这应该说还是一个很简单的问题，两个考点：一，你有没有真的做过？二，你的逻辑思维能力和语言表达能力如何？而能很有条理地把一次活动从前期策划、构思、实施，到过程中的细节安排、突发事件的出现及处理，到结束总结、检讨、善后这么一个流程表达得很清楚的“学生干部”寥寥无几。所以，我认为在校大学生一定要培养自己“把一件事情说清楚”的能力(同一个活动，让10个人来说，就有10个答案，但最好的答案肯定只有两三个)。如果你能做一个让同学们都称道的学生干部，那么恭喜：无论是考公务员还是进企业，你都是做主管的料。而现状好像是很多大学生大一的时候拼命表现，让自己进学生会混个“一官半职”，而并没有做好自己的本分，只是评优、入党的一个筹码，这样的学生干部在学生中的口碑较差。 |www.aihuau.com|353. 认真看待社会实践由于现在大学毕业生在短期内供大于求，加上很多用人单位追求短期效益，不愿意花成本培养新人，所以社会实践(社会感知成熟度)也是考量应届毕业生的一个重要指标。
但请记住：千万不要花时间今天去几个企业走走，明天去几个公司看看，转一圈、敲个章就是“实习”，而没有任何实质性的内容。社会实践是值得你在学习之余，如课余、寒暑假去真正花上一段时间参与其中，努力做好几件事情，并从中有所感悟的。这样的社会实践才能填补工作经验的部分空缺，才能够打动HR。 当然，如何处理好服务大家而且不影响学习，还能有效地参与一些社会分工，就要靠自己的“平衡”水平和心力付出程度了。整个大环境确实对大学生的要求越来越高，而各方面的机会也是越来越多—— 无论是学习、当学生干部或者参加有效的社会实践。鱼和熊掌兼得者，才能职场无忧。
