爱华网每天信箱里都收到像下面那样的求职信，一般每封信只看5秒就将之删掉，因为这些信件千篇一律，相互抄袭，毫无特色，空话连篇。其实，除了一些特殊的岗位和公司，到大部分公司应聘根本没有必要写什么求职信。求职材料简明扼要，一张纸足矣。从自己做人力资源的感受来看，现在很多高校的毕业生就业指导课真的成问题。让那些从来没有在企业里做过一天的、教社科类的老师来指导学生的就业问题真的让不少学生多走了很多弯路。记得一次面试，我看到一封很“冠冕堂皇”的自荐信，我问信是谁写的。那个学生说是就业指导课上老师集“集体智慧修改而成”，最后，全班学生每人复印一份放在自己的求职材料里。这应该不是个别现象，而是目前我国高校毕业生就业指导体系中一种普遍现象的折射。我们的教育部门没有对学生千差万别的个体进行研究，对学生身上不同的闪光点进行有针对性的辅导和开发，而是用一种放之四海而皆准的思维一统学生就业指导的课堂。令人嘘唏不已……举个例子如下。
一个2007年从内地一个普通高校毕业的应届生，学的是机电一体化，大专学历，应该说普通得如数百万应届毕业生中的一颗沙砾。2007年4月份开始来宁波找工作。开始拿着学校里给他们准备的求职材料和自荐信，一共网投了接近200家企业，参加了多场现场招聘，一共赢得了两三次的面试机会，百分之一的机会啊！怎一个“惨”字了得！就这样难得的机会又浪费在后面的面试过程中。最终折戟沉沙，万分沮丧，应届生的就业之难可见一斑。 后来我把他的简历进行了修改：删除了学校提供的简历版本中小学、初中、高中的部分内容；而对其在几个大公司实习的过程进行挖掘、包装、加工；再针对其机电专业技术员面试可能会上机画图操作的问题，找了一些图纸让一个做技术的朋友临时辅导了几个晚上，对常规的技术图纸要领进行分析；再根据HR对技术岗位常见的面试进行预先演练、设计答案……仅仅一周之后，再次进入人才市场。结果发生了巨大变化：一共投了不到10份简历，赢得了7家公司的面试机会，面试2天之后，接到4家公司的聘用邀请—— 其中还有一家知名美资企业！后来我和他具体分析了这几家公司，根据公司、岗位特点和他本人实际情况，挑中了一家洗衣机企业技术部技术员一职。立刻上班试用，2个月之后顺利转正。一个普通的大专生在7月毕业前就将工作轻松搞定，职业生涯从容起步。而其班上很多人还在迷茫中遇挫……这便是有针对性的咨询辅导的力量！其实，我想学校应该多请一些大型企业里面的人力资源经理来给学生们上就业指导课或许更能有的放矢。一个连自荐信都不是自己写的、都写不好的毕业生怎能让招聘考官欣赏你呢？附：让人“晕死”的自荐信 |www.aihuau.com|36尊敬的领导： 您好! 我是一名机械自动化专业的毕业生。非常感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我这份自荐材料，给我一次迈向成功的机会。大学三年转眼已过，我满怀希望地走进社会这个更加博大的课堂。当今世界充满着竞争，充满着挑战，也充满着机遇。 我希望能从贵公司得到一个机遇、一个舞台，用我所学去服务公司。怀着自信我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的一员，我愿从小事做起，从现在做起，虚心尽责、勤奋工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性、创造性，竭力为公司的发展添一份光彩。 最后，再次感谢您阅读此信，期待着您的早日答复。祝愿贵单位兴旺发达！ 此致 敬礼！ XXX 敬呈
