dnf共享任务有经验吗 《点亮职场路》第一章之有经验者的简历如何避免“学生味”
系列专题:个人简历
在找工作的过程中,简历无疑是进入企业的第一关,简历写得如何,往往也会影响一个企业对你去留的决定。一个叫福海的博友把他的简历发给了我,让我给他一些建议,下面是我对这个博友的回复。福海博友: 你好!感谢你的信任。对你的简历我做如下建议。 (1) 你原来的简历“学生味”太浓,这对你从事的技术性工作非常不利。技术性工作强调实际工作经验,你本来就毕业快两年了,还把自己“倒退”于学生时代,是不是太浪费你来之不易的宝贵经验了? (2) 过分强调学生时代,说明你对自己毕业后的职业生涯不是很自信,以致“好汉老提当年勇”,你上一些大型招聘网站看看,他们都有简历模板,但他们对学校生活预备的空间不多,因为公司需要的是一个“职业化的员工”,而不是一个“优秀的学生”—— 除非是到学校招实习生。 (3) 一些“实习经历”和“社会实践”少写也罢。这些活动到底有多少含金量,HR经理都有数(经常有毕业生暑假到我服务的公司“实习”,而所谓“实习”就是转一圈,再盖个章,写几句违心的“鉴定”)。 |www.aihuau.com|10 综上,我删除了你关于学校的大部分描述。 (4) 你原来的简历中身高、体重、民族、籍贯等都没有,这不对。这些东西看起来无聊,其实必不可少(尤其对一些文职、涉外的岗位如行政、文秘、接待礼仪等,我就经常根据应聘者简历表上的身高、体重来推测他的体形。从兴趣爱好来推测他的性格—— 如爱好唱歌、跳舞、摄影、健身、旅游的一般都性格外向)。 以上,个人建议,仅供参考。看得出来你的基础非常不错,应该有很好的职业前景,但作为毕业不久的职业人,你所做的就是要避免少走弯路。 找工作不要急,要慎重。同样,一旦选择,不要轻易跳槽。做技术的,找一个适合自己的公司,沉下心来踏踏实实地干上两三年,如确实到顶了,才可以考虑跳。很多人频繁跳槽的背后其实未必在企业没有发挥的空间。这里讲个职场上很熟悉的“传闻”—— A对B说:“我要离开这个公司,我恨这个公司!” B建议道:“我举双手赞成你报复!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。” A问:“为什么呀?”B说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独当一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。” A觉得B说得非常在理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。再见面时,B对A说:“现在是时机了,要跳赶快行动哦!”A淡然笑道:“老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算了。”其实这也正是B的初衷。 一个人只有在岗位上做出良好的业绩,才能让老板真正看到你的能力大于位置,才会给你更多的机会替他创造更多利润。个人的价值随之有更大的实现。 至于跳槽的时候想起老板和公司有些歉疚,对企业和老板的感恩是应该的,更何况目前像你说的这样的老板不多了,哪怕是拉拢人心,我希望我的老板天天拉拢我就好。但感恩和寻求自己职业理想不矛盾。可以和老板谈谈,毕竟有时候好的企业机会还是不多的。但最好走的时候给老板一个招人接替你的时间。大家都是聪明人,总不能我一辈子做老板赚大钱吃肉,员工天天喝汤还不许别人跳吧?
大学毕业5年是个坎,一定要好好用上这第一个5年。如果5年内服务企业超过3家,一般好不到哪里去。如果5年内低于2家(含),一般差不到哪里去,而且对第二个5年的选择和发展做了更扎实的铺垫(心理和专业两个方面)。一般规模大的企业,要真正了解、学习到企业文化的精髓,至少需要两年。 再次感谢你的信任,新春快乐。 一个书生 胡祥柏
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