爱华网随着市场经济的发展，各类企业及商业性公司对临时工作人员的需求量不断增加，因而提供临时工作人员的服务公司在人才市场中大有成为一种大企业的可能性。 首先，企业家们喜欢这种方式，特别是所生产的产品因时性较强的，在管理上也优于担当固定职务的人员；其次，它符合人们现代观念的要求，对于自由作家、艺术家及科技人员尤为如此，他们将临时工作当做“固定职业”，经过有计划的转职可以过非常舒适的生活，即可以不受担任固定工作的束缚，又可以利用工作之便到处旅行，适应不同职业，其乐无穷。 这种提供临时工作者服务公司的规模，大多数是属于地方性的，但也可搞成全国性或国际性的。公司本身必须拥有各种优秀的人才，这是确保经常有盈余的先决条件。对此，每个服务公司对求职者必须施行综合的测验及现场考试，建立较大型的人才库，有经验者优先录用，并不断发掘有希望的新人。据初步调查，求职者主要有家庭主妇、学生、退休人员、尚未决定就何种职业的青年人，以及要兼副业或临时工作的在职人员，所提供的人才包括劳动者、推销员……以至各种各样的学科的专门技术人员，应有尽有。 对于一个较完善的提供临时工作人员的服务公司，绝不是单纯的介绍临时工作人员的公司，而是m服务公司直接雇佣临时工作人员，使他们成为公司的职员，而后由服务公司直接支薪给临时工作人员，并扣除各种手续费，代办养老保险、福利基金等其他各种经费的请求。
凡被录用的人，大部分都需要接受专门性的训练，然后才能胜任一定的工作。至于那些情绪不稳、不负责任、不诚实的人，在就职测验时，就应被淘汰。服务公司应与雇主、工作人员签订三方协议，提供担保。只有这样，服务公司的信誉才能获得社会的信任，成为企业界人才来源的又一可靠保证。 在美国，最早出现这种临时工作者提供服务的公司是1947年的事。由凯利女子服务公司提供电话接线生给底特律各公司开始，发展到今天，就是w-纳堆8226;凯利公司，随之而来，各种提供临时工作者服务的公司数量渐渐增多，服务范围也更加扩大。 有人感到，这样频频变换工作的人，总是不安定而且不可靠，可是近年来社会上对这种临时工作者的需要则急剧增加。当然，任何事业都有不尽如人意的地方，这种临时工作者也不例外，他们相比之下缺少了企业所要求的资格与爱护公司的精神，且临时工作者需要经过一段时间才能适应工作耶境。尽管如此，这种服务公司的益处还是被越来越多的人认识到了。
