公司管理制度制定流程 创业者在制定管理制度时要注意什么?



 企业规章制度是组织和管理现代化企业的重要手段,这一手段运用的好坏直接影响到企业生存与发展。同时会直接关系到企业的经济效益。如何避免决策性的失误。不妨就试试以下方法,或许会从中受到启示。

  一戒草率从事,聊备一格:为了应付上级草草订出一份管理规章,根本不向干部职工宣布,当然更谈不上执行。

  二戒抵触法规:有的规章制度条文与现行政策、法令和政府的规定相抵触,自行失败。当然,企业在改革中有些新的规章制度超越于现行政策界线,但有利于发展生产和国家利益,则另当别论。

  三戒自相矛盾:上下条文互不衔接、自相矛盾,使企业内的此规定与彼规定也有冲突,让人无所适从。

  四戒咬文嚼字:文字冗长,语言生硬,含意不清,令人无法领会。如《安全守则》中有这样一条:“在禁区内不得燃烧可燃物或促使致燃之器具”,其实,只需“禁区内严禁烟火”七个字就可概括其意。

  五戒舍本逐末:列举大量无关紧要的条文,“喧宾夺主”,降低了重要条文的分量,细微末节的条文过多,不便记忆,当然会影响执行。

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  六戒违背常理:过于苛严,大都难以做到,惩罚措施过火,职工动辄得咎,导致抗拒心理。

  七戒不切实际:过于细密,实际执行中难以行通,或执行起来反而降低效率,而条文过宽,又起不到约束作用。

  八戒形同虚设:订而不同,对违规者不按规定处理,姑息纵容;或在执行中因人而异,亲疏有别,会导致制度自行废弛,成为一纸空文。  

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