管理寓言故事 由一则寓言谈管理之道



从报纸上看到这样一则报道,国内某企业实施一种创新的,别出心裁,甚至有些“另类”的管理方法:有人上班迟到可领取牙膏;有人工作中犯了错误,发给他笔记本;无论什么奖罚都开通知单,通知单上还设有“家人留言栏”,让其家人提意见和建议,共同参与企业的管理。企业发给迟到的人牙膏,是让其早上用时想到不要迟到,给工作中犯了错误的人发给笔记本,是让他学会记录自己的错误,牢记教训,以防今后再犯,留言是给家人提供机会,让他们参与帮教。这些事虽小意义却深,钱虽少但情却切,管理的效果却大见成效,违反企业规定的员工越来越少。

目前基层管理中存在一种倾向,许多企业似乎把扣钱作为处理犯错误员工的首选办法,作为强化企业内部管理的秘诀。至于柔性管理则或者思想上不够重视,或者认为过时了,认为那是胆小怕事,没魄力和开拓创新精神的表现。俗话说:没有规矩就没有方圆。不可否认,加强企业的日常制度建设,实行刚性管理是搞好企业管理的好方法之一。但同时我们也应当看到,刚性管理不是万能的,强制性管理办法并不是在任何情况下对任何人都适用。被处罚者迫于所处环境和形势,当时可能会服从你的决定,但难免口服心不服,天长日久,高压式的管理由于缺乏人文关怀,缺乏人性化,让被管理者出现压抑和郁闷心理,会有越来越多的员工丧失工作积极性和主动性,缺乏了工作的激情和创造性,甚至还会造成“破罐子破摔”的后果。

有位哲学家讲过一则寓言:“太阳和风打赌,看谁能让路人把衣服脱掉。结果是风拼命吹,越吹越冷,为了御寒,路人把衣服裹得更紧了。可是太阳仅是一照,不费吹灰之力,就立马让路人的衣服自己脱掉了。”这则寓言告诉我们这样一个道理:柔能克刚。纵观古今,有多少人把刚柔平衡的道理运用到了极致,才成就了一番伟业。

 管理寓言故事 由一则寓言谈管理之道
人性化管理是现代企业管理的发展趋势,得到越来越多企业管理者和员工的认同和欢迎。在企业生产管理过程中,如果把外在的强制性管理和激发员工的积极性、主动性的柔性管理,有机结合在一起,那么就容易形成员工与企业同呼吸、共命运的工作氛围,这无疑是一种两全其美的搞好现代企业管理的方法。  

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