爱华网老板急了：有多少人就招多少人
8月份用工需求激增广州白云区某绣花厂的老板林希（化名）看了看工厂门口的招工启事，对身旁的人说：“你派人去工业区的各个宣传栏看看，我们的招聘海报会不会被撕掉或者被覆盖。及时补上去，看能不能拉上一些人过来。”往常甚少关注招工海报的林希，最近都频频让人事部的员工加大宣传力度。绣花厂里，几个工人将刚到的一批货从货梯里卸下，运到生产车间。二十多台10米左右的车床正忙碌地运转。不时有流程员将加工完的服装裁片运送到后勤部和钉珠部进行后期加工。 “这批设备都是目前最先进的，以前二十几个人做的工作，现在一个人就能完成，本身就节省了很多人力，但在车床加工完后，要送到后勤部和钉珠部再加工，这部分工序现在人手严重不足。”看着忙碌的车床与后勤部部分空荡荡的座位，林希很无奈。 “你有没有人介绍？”当记者询问是否出现招工难时，林希反过来向记者求援。“有多少招多少，条件不限、男女不限，是个劳动力就好。” 去年全球金融危机的侵袭，让林希的工厂一度处于亏本的边缘。少得可怜的订单量，让林希不得不让部分员工提前放长假，并暂停春节后的招工计划。|www.aihuau.com|14 “去年下半年到今年5月份，订单一直很少，尤其是5月份，工厂基本放了大半个月假。谁知道从6月开始，订单就逐步回升了。”今年的形势变化如此戏剧化，林希实在有些不解。 眼下最让林希发愁的，不是订单，而是工人。 “现在连剪线头的工人都很缺，工厂每天都得加班赶工，行政部门有些人甚至被我派到一线去支援生产了，都还忙不过来。” 林希的50多个客户都是以出口为主的服装加工企业。林希接到订单后，进行电脑绣花、钉珠、手摇绣花等加工，为服装企业提供装饰用的原材料成品。林希工厂的命运，随着上游这些服装企业的订单变化而时好时坏。不过，最近这些客户接到的订单均比上半年有不同程度的增长。 东莞伟航针织制衣厂总经理陈铠燕透露，七八月份的订单一下子增加不少。目前还需要招100多人才能满足生产的需要。东莞石碣镇润田服装工艺制品有限公司董事长助理涂先生告诉记者，东莞总部目前的用工缺口是1000人左右，而怀集工厂由于扩大规模，还需要再招400人。 在深圳宝安区生产液晶显示器的陈达则表示，从8月份开始，工厂订单激增，由于招不足工人，有些订单都不敢接。“现在是有多少人就招多少人，订单多得应付不过来。” 记者采访东莞多个制造企业人力资源部门的HR后发现，各个企业近期均出现了招工难，人员缺口少则三四十人，多则高达一两千人。有些工厂，按照订单量本可以开足所有生产线，但是由于缺乏工人而让部分机器停止运转。为了及时保质地完成订单，有的不得不外发给其他加工厂来完成任务。 一项对东莞数十家大型制造企业订单调查的数据表明，东莞不少企业订单已经恢复到经济寒冬以前的七成左右。招工需求出现爆发性增长的主要是传统制造企业，涉及的行业主要有服装、电子、电器、制鞋等，大部分紧缺的工种是普工，少部分是熟练工和技术工。 根据东莞市劳动局对七个劳动力市场的监测结果显示，去年第四季度企业减少的岗位达到了60万。今年4月，企业用工开始出现回暖。二季度入场招工企业累计18168家，比一季度增长56％，用工需求超过22万人。而7、8、9三个月的用工需求表现强劲，求人倍率从今年一季度不到1，直线上升到目前的1.64。仅仅9月前两周，企业的用工需求就达到53118个。 以玩具行业为例，广东省玩具协会近期的一份调查显示，目前广东玩具行业特别是以加工贸易为主的企业，存在不同程度“招工难”情况，普遍缺口在10％到30％左右，有的甚至高达50％。企业各出奇招仍难解燃眉之急 为了招够工人，林希试过到南方人才市场招聘，在城中村摆摊设点，在工业区的宣传栏贴招聘海报等多种手段，但都收效甚微。 “现在连之前最有效的方法都很难招到人了。”林希感叹。他口中最有效的招工方式，就是通过奖金鼓励，让工人介绍老乡过来。根据他的奖励措施，工人每介绍一个老乡过来就能拿到200元奖金，待该新员工做满一年，还能再拿到100元。用这种方式，林希解决了好几次招工难题。 然而，现在他即使将奖金提高，这种方法都很难奏效了。“最近两个月，才介绍了三个人。”他想通过劳务派遣公司帮忙介绍员工，却吃了个闭门羹。 实际上，企业用工需求旺盛，工人数量却有限，用工市场一头冷一头热，让劳务派遣公司也颇感无奈。 近两个月，一直做劳务派遣的张全收有点力不从心，接到的电话，都是向他要人的。几个月前，张全收还到处求企业能从他这多招些人，现在却变成企业求他。8月14日，张全收带着招回2万农民工的目的回到河南老家，马不停蹄四处做招工报告，谁知最后带回的却只有几百人。然而，尽管忙得焦头烂额，这位“农民工司令”依旧“欠”下企业不少员工。 专门为大型加工企业派遣员工的东莞信鸿实业有限公司人力资源总监向晓萍，最近一招到人就马上向周边的企业输送员工。她告诉记者，从今年6月开始，用工市场的需求就一直在增长，但应聘者很少，供需严重不足。东莞当地一大型鞋企更是一口气向向晓萍要了1000人。 而东莞劳动局甚至还组织企业前往云浮、韶关等地四处招兵买马。 据东莞劳动局相关负责人介绍，8月上旬，劳动部门向各用工企业发布了关于协助企业组织招聘的通知。很快就有309家企业报名，上报的用工需求超过3万个岗位。8月18日与9月3日，东莞劳动局在云浮、韶关举办的两场招聘会，提供的职位近万个，最终达成工作协议的，却不到1000人。提高工资、降低用工要求，已成为企业应对招工难的普遍做法。张全收表示，去年企业困难的时候，工人的时薪只有4.5元，现在直奔6.2元。广州市人力资源中心市场主任张宝颖也表示，根据调查，新入职的员工月薪已经从年初的1050元/月上涨到如今的1100～1300元/月。 人力资源部门的HR们也纷纷表示，近期招工已由熟练工转向招收学徒工，即便如此，招到的人离企业的劳力缺口依然相差甚远。招工热也可能昙花一现 经历过金融海啸的洗礼后重返珠三角的用工紧缺现象，似乎表明实体经济正在回暖。但事实果然如此？林希自己也说不准。他只知道，现在只是订单比去年增加了，但却不及往年的生产高峰期的一半；订单相对稳定一些了，但却都是短单。不少企业形成了一个共识：当下的经济回升、用工紧缺会否持续下去还有待观察。因为目前的接单情况还不足以判断市场将长期如此发展下去。 陈铠燕向记者坦言，现在接的订单数量是增加了，但每个单的量很小，以前一个订单都是几十万件，现在却只有两三万件，小的甚至只有一两千件。比起去年同期，订单总额还是下降了。而客户为了转嫁风险，都只下短期订单，对市场进行试探后再补充，这并非最终需求的反弹。 更让她无奈的是，企业的利润也降低了不少。“以前一件能赚二三元的加工费，现在只有0.5元到1元。” 陈达也表示，液晶显示器原材料的成本一直在上升，给客户的报价却还是成本上升前的价格，导致利润空间下降了许多。 专家分析，之所以会出现用工荒，一是国家扩大内需扶持政策的刺激，内销市场打开拉动了生产。二是季节性外贸短期订单量逐步回升。国外生活必需品的库存量减少到一定程度的时候，需要补充新品。但是，外商将订单变小、货期变短，将风险转嫁到中国出口企业，使得企业经营的不确定因素也大大增加。 东莞市统计局资料显示，上半年东莞市出口同比依旧下降24.2％。而从全国来看，1～8月，全国对外贸易累计进出口总值13386.6 亿美元，比去年同期下降22.4％。其中出口7307.4亿美元，下降22.2％；进口6079.2亿美元，下降22.7％。由此可以看出，目前，外贸形势依然不乐观，经济增长主要是依赖内需，现在谈经济回暖，似乎还为时过早。
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