爱华网2直面困境，永不言弃《圣经》中有这样一则故事：两个旅人在沙漠迷途，其中一人去找水，留下枪给另一人，让他每隔一小时鸣一枪以指引自己归来的方向。六小时后，眼看同伴回来的希望渺茫，持枪者把最后一颗子弹射进了自己的头部。而此时，他的同伴正捧着水往回赶……的确，当人们在遭遇某种困境时，很容易以为自己处在了某个走投无路、孤立无援的境地，却不知也许只需再坚持片刻，一切都会出现转机。面对困境，不同的选择，就决定了不同的结果。对于好员工来说，暂时的困境是最好的老师，足以让自己更为成熟。因此，他们往往临危不乱，直面困境，永不言弃。工作不仅仅是为了薪水|www.aihuau.com|46对于好员工来说，薪水的多少并不代表工作的全部价值。因为他们知道，个人能力的积累远比薪水多少来得更重要。因为薪水是对现有能力和价值的认可，是现有价值的兑现，而能力的积累却可以使自己未来的价值倍增。我们为什么而工作？对这个问题的回答，可以看出不同的人们对工作意义不同的认识，以及对待工作的不同态度，相应地也决定了不同的结果。有这样一个耐人寻味的故事：李先生在一家国际贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他愤愤地对自己的好友说：“我在公司的工资是最低的，老板也不把我放在眼里。如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干！”他的好友问道：“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”“还没有！”“君子报仇十年不晚。我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之。这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”李先生听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职，又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始看重我了！”拿破仑·希尔曾说过，提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将超出你所提供的服务。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他是看不到工资背后的成长机会的，当然，他也不会重视自己从工作中获得的技能和经验。事实上，决定他未来发展的恰恰是这些技能和经验，而不是现在他可以拿到多少薪水。今天有一些年轻人往往比他们的上一代人更为现实。他们把薪水当做他们的全部工作目的，工作起来拈轻怕重，斤斤计较，唯恐多奉献一点点，“给我多少工资，就干多少活”，“不是自己分内事情一律不干”，“公司的事情能推就推，做多错多”这样的心态不在少数。从表面上看起来，如此精于算计的员工一定是“聪明人”，不会吃亏，但从长远来看，他们却损失“惨重”：他们逃避工作、推卸责任，整天为眼前的薪水伤脑筋，却忘记了在工资背后深藏的更为珍贵的东西，结果除了那一点可怜的薪水，什么也没有得到。让我们来看下面的故事：老于在某单位已经工作了10年，薪水却一直不见涨。有一天，他终于按捺不住内心的怨怒，当面向领导申诉。领导回答他说：“你虽然在单位干了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。”可怜的老于在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新手的工资外，其他一无所获。或许，这位领导对老于的判断有失公允，但是，在当今这个竞争日益激烈的年代，这名员工能够忍受10年的低薪和不得志的内心郁闷，而没有跳槽到其他公司，使人对他的能力能否得到其他公司的认可，打上一个大大的问号。换言之，他的现任领导对他的评价基本上是客观的。虽然薪水应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的东西却不只是工资卡中的数字。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。人生应该有更高层次的追求，有更高层次的动力驱使，如果将工作仅仅当做赚钱谋生的工具，这样的人其实是很悲哀的。
事实上，薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但绝不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性，所有的事情都是被动接受，比如公司策划的一些需要员工积极参与的活动，只要不是下硬性任务到头上，而是希望员工自主参与的话，那么就很有可能流产，这样公司的活动也没法开展，总是被强迫做事，自己也会觉得很累。国外心理学家的研究表明：金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。想要走上成功之路，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。所以，如果你觉得这份工作是被动的，没有乐趣的话，你最好的选择就是离职，重新去应聘。当你不再为钱而是出于热爱来做一份工作时，你也将成为别人竞相聘请的对象，并且获得更满意的酬劳。事实上，除了薪水，工作还赋予我们更多的东西，比如成就感，比如同事之间的友谊，比如自身的成长和成功。马云曾在阿里巴巴上市后的员工大会上说：“阿里巴巴在创业初期，处境非常艰难，有时连工资都发不出来。受不了苦的走了，嫌赚钱少的走了，剩下的都是一心希望阿里巴巴成功的人。结果，当初留下来的人现在很多都变成了百万甚至千万富翁。”如今，不少求职者在找工作期间四处碰壁，其中一个重要原因，就是薪水达不到自己的预期，总认为自己怀才不遇，老板不识货。是什么真正决定我们的薪水呢？是你的前任老板给你的薪水吗？显然不是，真正决定你薪水的正是你在老板眼中的价值，即创造价值的能力，只要你“货真”，肯定就有人会出相应的价格。认识到这一点，你才能真正从薪水的困惑中走出来，找到工作的真正意义。有一家小公司正在招聘销售人员，有一位资历很深的人前来应聘，老板对他的能力表示欣赏，但对于一家小公司来说，用这样的人显然是有点“浪费”，于是，老板很诚实地对这位应聘者说：“根据公司目前的情况，我们给不出太高的薪水。”老板其实是委婉地拒绝他，没想到这位应聘者竟然接受了公司给出的条件，而这个公司给的工资只有他原来薪水的1/3，这让老总感到非常意外。上班之后，这位员工从来都是准时上班，勤跑客户。不久之后，他的“功力”便显现出来，业绩远远超乎老总原本的预期，为公司跑来了很多大客户。于是，老板对他破格晋升，而且大幅度地加薪。有句话说得好：“价格是别人给的，随时可以拿走；价值却是自己创造的，任谁也无法带走。”的确，薪水只是公司给人力资源定的价格，是随时可以调整的；而价值却是我们可以创造的，任谁也无法带走的。因此，在忙碌的工作中，我们需要不断思考一个问题：我们忙碌的方向和目的是仅仅为了一份薪水还是为了提高自己的价值呢？
