《做好员工的艺术》第3章之机会青睐不断学习新知识的人



3居危思进,在学习中不断超越自我

居险而不知危,身处险境却浑然不觉,或虽发觉却抱着侥幸心理,那么险就可能成为真正的祸。只有认清“险”而居危思进,才有可能转危为安、转危为机。在这剧变的时代里,居危思进,顺应时代变革的唯一出路就是在学习中成长、在成长中进步、在进步中求发展。所以,好员工不会得过且过地混日子,而是时刻都保持着一种危机感和紧迫感,在不断学习中努力超越自我。

机会青睐不断学习新知识的人

常言道:“你可以没有开枪的机会,但当机会来临时,你的枪里一定不能没有子弹”。换言之,要抓住机遇,人得有真本事,本事从何而来,就要靠不断地学习。否则,真的机会来了,没有金刚钻还是揽不了瓷器活。好员工都是善于学习的人,他们不会坐等机遇,总是不断地学习,提高自身的工作技能。

职场如战场,哪怕你只为糊口朝九晚五,但若有机遇,谁愿放手?这本是天性。有的员工把别人当做对手,而有的员工却只和自己较劲,在繁忙的工作中抽时间充电,不断完善自己各方面的能力,使自己成为能独当一面的人,在他们看来,机会青睐有准备的人,多一份知识,就多一分成功的希望。

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在美国现代金融界,一说起华尔街投资大师,人们往往都要提及彼得·林奇。他以惊人的才华,仅仅用10多年的时间,就把2000万元变成数百亿美元,创造了震惊美国、震惊世界的“林奇现象”。

作为金融界的一大奇才,林奇并没有多少令人骄傲的背景和后台可引以为傲,他只是在艰苦的环境中,依靠自己的奋斗,一步一步地走向成功。

为了增加家庭收入,林奇在11岁那年开始在一家高尔夫球场做球童,打半天工。没多久,他便熟悉了高尔夫球场的工作,并用自己的机智为自己挣来了许多金钱。在这里,他经常能够通过球手们的谈话零星地了解到股票方面的一些知识,这使他初步感受到股票的巨大魅力。从此,林奇下定决心要在长大以后从事股票经营的事业,并且要在这个事业中实现自己的人生价值。

18岁时,林奇除了必修课外,还又专修了一些如玄学、认识论、逻辑、宗教和古希腊哲学等似乎与金融投资根本不相干的课程。对此,林奇有着自己的认识,他认为:股票投资是一门艺术,而不是一门科学。它需要一个人更多的综合素质。一个没有渊博知识和具备全面素养的人,是根本成不了股市大师的,林奇对此坚信不疑。

在波士顿学院学习的第二年,林奇便开始尝试做一些股票投资。他用自己当球童挣来的1250美元,以每股7美元购进了他的第一笔股票——飞虎航空公司的股票。为什么要选择购买飞虎的股票呢?这是林奇经过深思熟虑后的决断。这样的决断,完全是依靠他广博的历史哲学知识和扎实的专业知识而作出的。

在一次偶然的机会里,他读到了一篇关于空运发展前景的文章。文章通过有说服力的分析,断定未来空运将具有广阔的发展前景。从这篇文章中,林奇了解到当时航空公司发展的实际情况,并知道了飞虎公司就是一家具有发展前景的空运公司。因此,在当时人们还不太敢买空运股票时,林奇就毫不犹豫地买下了飞虎股票。

仅在短短两年里,空运股票开始受人青睐,飞虎股价由原来的7美元一下子涨到近33美元,整整翻了4倍。第一次投资股票,便显示了林奇卓越的股票投资才华。正是依靠这笔股票的赢利,林奇读完了研究生,获得了沃伦金融学院经济学硕士学位。

很快,命运之神再次光顾了他。那年暑假,美国著名的大公司——麦哲伦公司总裁苏利文主动邀请林奇来自己的公司工作,此后,林奇坐镇麦哲伦,8年后,林奇从一名普通职员一步步升任为麦哲伦公司的总经理。

是什么使林奇从一名普通员工晋升为总经理?是因为他坚持不懈的努力学习!古人云:“不学无术。”主动学习是一种积极进取的态度,一个人的成功不仅取决于环境、机遇、天赋、学识等外部因素,但更重要的是不断求知的能力。在尔虞我诈的职场上,与其大声诅咒命运,抱怨机会迟迟不肯到来,倒不如反省自己,我们真的尽心尽力做好准备了吗?

据一项研究表明,一个人在某一领域很有学问,或有充足的专业知识,但如果停滞不前不再学习,在五年之间,马上就进入所谓的“知识半衰期”。美国职业专家就曾指出,现在职业半衰期越来越短,所有高薪者若不学习,无须5年就会变成低薪者。就业竞争加剧是知识折旧的重要原因,据统计,25周岁以下的从业人员,职业更新周期是人均一年零四个月。当10个人只有1个人拥有电脑初级证书时,他的优势是明显的,而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时,那么他原有的优势便不复存在。

由此可见,如果停止学习的时间太久,则活得愈老,可用的知识愈陈旧,愈与社会脱节,愈没有活力。所以,我们要在这个竞争激烈的社会中永不落伍,那就得不断学习新知识,否则很快你就会失去竞争优势,最后被淘汰出局。

作为一名企业所需要的好员工,如何才能在繁忙工作之余,不断学习新知识新技能呢?这里提供几条建议:

●把握每一次学习新知识的机会

当学习机会出现的时候,千万不要犹豫,一定要善于踏出第一步。一次有名的演讲公告时,赶快空出时间准备听讲;需要学计算机的时候,千万不要嫌自己太老而不学;一次动人的音乐演奏,千万不要去省少数的入场费;一次多年完成的进修机会,千万不要丧失自己的斗志。掌握每一次学习的机会,个人心灵的富有,将是生命力的源头活水。

●熟悉多元的学习渠道

在学习型社会中,考试、资格与文凭,虽然仍有价值,但是它们的价值渐渐失去其绝对性,仅仅剩下相对的意义。在学习型社会中,一辈子的学习是一个积累经验的创意过程,而不是一个充满压力的受教过程。除了学校以外,还有很多非正规和非正式的学习渠道。乐于进行学历与文凭以外学习、熟悉多元学习渠道的员工,才会受到企业的青睐。

条条大路通罗马,我们应该学会通过各种不同的渠道来达到学习的目的。你可以时刻关注那些有助于自己提高的培训课程、研讨会或者开发项目。如果想向某一特殊的专业方向发展,就去询问人力资源部门,看看是否有自己可以参加的内部培训项目。甚至可以选择直接向上司说明希望参与培训的愿望,用有力的证据来说服上司,并且一定要确保出色地完成交付给自己的部分工作。

一个想要在公司里打出一片天地的员工,也可以到外面寻找能培训技能的课程项目。通常情况下,公司内部提供的培训课程更适合自己的具体情况。

无论是公司内的还是公司外的,在参加培训前,一定要弄明白自己参加这个培训的缘由、目的。究竟为什么要参加这个培训,这种培训能弥补自身的哪些不足,能满足自己哪些能力需求,只有清楚地知道自己的目的,有的放矢才能让自己的获得有足够针对性的培训,取得更大的收获。

人都是在许多人的帮助与指导下才逐渐成长起来的。比如双亲、师长、朋友等的指导,在适当的时机恰当地施予,才能完成一个人的正常成长。可是,更重要的是对这种帮助与教导要自动去学习吸收,并继续保持不断学习的态度。

各种形形色色的出版物也是学习的重要渠道。除了迅速出版的书刊以外,录像带、播音、电视、函授、参观、活动参与、计算机网络、光盘数据库,以及校内、各校区、各区域、世界各地紧密连接而成的信息网络,凡此种种,都是可用来学习的媒介与渠道。

 《做好员工的艺术》第3章之机会青睐不断学习新知识的人
●充分利用多方信息资源

在传统社会中,一想到学习,就想到念书。一想到念书,就想到买书或借书,但是“书”仅是信息的一种,其他还有很多信息任君选择,取之不尽,用之不竭。在这种环境中,具备部分器材,如计算机,并有充分运用的能力是必备的。事实上,在现代社会中,员工要学会运用自动化的图书馆这一世界性的信息站,进入设备良好的视听中心学习,也可以在不干扰别人的情况下自学或交互讨论学习。  

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