《做好员工的艺术》第3章之虚心向领导和同事学习



身处这样一个激烈竞争的时代中,“比他人学得快的能力”是唯一能保持的竞争优势。向领导和同事学习,你就可以变得更优秀,获得更多成功的机会。好员工不会错过这样的学习机会。他们会从领导和同事的一言一行、一举一动中观察处理事情的方法。

向领导学习,不是因为他是领导,而是因为他优秀。领导之所以能成为领导,一定有他的过人之处。在一个单位中,领导往往是最大的风险承担者,除了要应对外界的竞争,他们还要打理方方面面的关系。可以说,身为领导所面临的压力是普通员工所无法想象的,从这个角度上说,领导都是最优秀的。单凭这一点,就值得我们普通员工去学习和效仿。

早在澳大利亚留学的时候,方杰就有意识地到澳大利亚最大的灯具公司“LIGHTUP”公司打工。当时他还不懂商业谈判。他知道自己的缺陷,很希望学会谈判的本领。他的老板是一个谈判的高手。

每当有机会与老板一起进行商业谈判的时候,方杰总是在口袋里偷偷揣上一个微型录音机。他将老板与对方的谈判内容一句句地录了下来,然后再回家偷偷地听,揣摩、学习,看看老板是怎样分析问题的,对方是怎样提问,老板又是怎样回答的。

方杰就这样学习老板,几年以后也成了一个商业谈判的高手。最后老板退休了,把位子让给了他。到了1996年,方杰差不多已经成了澳洲身价第一的职业经理人。方杰的成功,就是虚心向老板学习的结果!

老板不是神,他也有缺点,有不足,甚至会令人不快。但是,他的成功,一定是他具备我们还没有的特质,发现了他的这些特质,就应该虚心学习,这样我们就能吸收到各种对自己的职业成长有益的养分,使我们避免走很多弯路,使我们不断汲取前进的知识和技能,最大限度地激发自我潜力,使我们的事业更成功。

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有两个年轻人去一家公司应征。第一位前去拜访的名叫杰瑞,面谈结束后他用一种厌恶的口气说:“这个老板实在是太苛刻了,他居然只肯给月薪400美元,这样的老板我跟着他干什么?不干!”然后换了一家公司,月薪600美元。

后来去的年轻人名叫汤姆,尽管开出的薪水也是400美元,尽管他同样有更多赚钱的机会,但是他却欣然接受了这份工作。有人问他为什么不换一家待遇更好的,他说:“我对老板的印象十分深刻,我觉得只要能从他那里多学到一些本领,薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看,我在那里工作将会更有前途。”

四年后,第一位年轻人也只能赚到年薪8750美元,那家公司最初给出的年薪是7200美元,相对来说,实在没有高出多少。而最初薪水只有4800美元的汤姆呢,现在的固定薪酬是20000美元,另外还有红利。

这两个人的差异到底在哪里呢?杰瑞被最初的赚钱机会蒙蔽了,而汤姆却基于能学到东西的观点来考虑自己的工作选择。

聪明的员工就像汤姆这样,不会放过向领导学习的机会,因为他们深深懂得,遇上一个好领导可以让我们受益无穷,其价值远胜于一次发财获利的机会。错过这样的机会,实在是一种莫大的遗憾。

向领导学习,那么你做事会更尽心尽力,你更会得到领导的欣赏。像领导一样思考,你就会主动去考虑企业的成长,考虑企业的费用,你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的,什么是自己不应该做的。否则,你就会得过且过,不负责任,认为自己永远是打工者,企业的命运与自己无关。这样,你也不会得到领导的认同和器重,你也将难逃打工仔的命运。

对新入职场的人来说,工作和生活的经验都很匮乏。此时,许多工作事宜对新员工而言,都有赖于他人教导,比如,有关业务的操作、票据的填制等,都必须认真学习。刚进入公司,就是自我成长而努力学习的阶段。所谓“近水楼台先得月”,新进员工绝不要放过向身边的领导、资深同事学习待人接物以及工作技巧的机会,如果你能够自爱,经常以积极、谦虚的态度来请教他人,人家必然乐于慷慨相助。

小约翰刚刚从学校里走出来,他和许多哈佛的毕业生一样,有着天之骄子的骄傲。凭着他的学历,很快他就在一家大型企业里找到了一份工作。他很是自得,不把比他学历低的领导放在眼里。但是他的业务却因为他的鲁莽和草率一再失败。这时,他记起了老师的教导:“在职场里,每个人都是你的老师,要记住,你什么也不是,什么也没有。好好和你的领导学习,你才能成为一个真正的人才。”

于是,小汤姆找到主管,请求到车间去工作,尽管主管很是惊讶,但还是同意了小汤姆的请求。在车间里,小汤姆完全没有了天之骄子的架子,他虚心向工人们学习,不但学到了技术,还学到了丰富的人际经验,他很快得到了工人们的喜欢。主管也为他的成长高兴,把他调到身边,主动教授他业务方面的知识。很快,小汤姆就在这个领域工作的游刃有余了,他发挥了他在学校里的优秀成绩,成了这个领域的精英。

 《做好员工的艺术》第3章之虚心向领导和同事学习
所以,最好的学习对象就在我们的身边,不要视而不见,也不要不好意思。放下你的身份,“厚下脸皮”向你身边的领导和同事取经,这会让你的职业生涯充满乐趣。  

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