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正略钧策曾经在2008年4月份为某大型企业集团做了一项关于员工满意度的问卷调研，其中有一题是这样的：您认为企业薪酬增长最应该参考的是什么？参考答案有：A、物价水平；B、销售收入；C、营业利润；D、劳动生产率；E、社会平均涨薪幅度。
结果选项最多的是A，后来经过深入分析发现，该企业已经有2年~3年没有普调过薪酬，虽然该企业的薪酬水平在市场上有一定的竞争优势，但随着物价水平的上涨（2008年4月CPI涨幅为8.5%），员工的满意度明显降低，对物价水平的抱怨发泄在涨薪要求上，因此可以看出，物价水平高涨时，企业涨薪成为一种被动的选择。 中国的宏观经济发展趋势到底和薪酬增长有无必然联系？正略钧策发现，薪酬增幅和GDP（国内生产总值）增长率、CPI（居民消费价格指数）、人才供给情况等因素有非常强的相关性，换句话说，GDP增长率、物价指数和人才供给情况影响着薪酬的增幅。 从工资涨幅看GDP贡献率 宏观经济数据分析研究发现，GDP增长率和本年的薪酬增长率没有太多相关的联系，两者相关系数只有0.22，相互之间没有必然的影响；但GDP增长率和次年的薪酬增长率有极强的正相关性，两者相关系数达到0.95，GDP增长率比次年的薪酬增长率平均高1.6%，这充分证明GDP增长对薪酬增长有明显的“拉动”作用（如表1所示）。 受惠于国家政策及刚性需求支持，房地产、汽车、消费品以及医药等行业，有超过一半的参调企业预期能够完成今年的业绩指标，可以看到它们也是对GDP增长的贡献率相对较大的行业。正略钧策调研显示，消费品和汽车行业的薪酬增长率超过10%，在各大行业中薪酬涨幅最高，说明在目前的经济环境下，这两个行业的发展状况最好（如表2所示）。 CPI高涨 企业被动涨工资 正略钧策研究发现：2001年以来，CPI增长和工资增长有一定正相关性（如表3所示），相关系数达到0.77，其中物价水平超过4%的2007、2008两年，也是薪酬增幅最大的两年。在物价水平高涨的时期，CPI对工资增长有明显的推动作用。 伴随着国家积极的财政政策和积极的货币政策的持续贯彻，资产类商品价格高涨，如股票、住房等，薪酬增长幅度受物价上涨的影响被动上涨，特别是一些基层岗位和低端岗位因为收入水平较低，为应对物价上涨，他们对薪酬上涨的要求更高。 调研显示，民营企业的薪酬增长率最高，为8.32%；中外合资企业薪酬涨幅最低，为7.18%（如表4所示）。不同性质企业的薪酬涨幅最多相差不到1.2%，说明薪酬涨幅和企业性质的相关性很低。但随着营业规模的降低，薪酬的增长幅度也在降低，3亿元以下的企业薪酬增长率不到8%，而年销售收入在100亿元以上的企业平均薪酬增长率接近10%（如表5所示）。 工资增长北高南低 据正略钧策对人才供给数量分析发现：在珠三角等地，技工、熟练工人都面临短缺局面，出现这一问题的原因更多的是低端劳动力供给减少，因供不应求而出现薪酬上涨。另一方面，经济危机期间，人力资源部更多地采取“好钢用在刀刃上”的薪酬调整策略，保留、激励核心骨干人员。 报告显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。其中，上海地区的平均薪酬增长率超过8%，高于北京的薪酬增长水平（如表6所示）。 关于《2009年薪酬调研报告》 此报告是正略钧策在2009年3月~10月，对全国2000多家企业、10多个行业的薪酬数据调研后编撰发布。正略钧策管理咨询公司创立于1992年，每年为超过100家客户提供各类管理咨询服务。
