爱华网中国家族企业的第一代，仍都在和时间赛跑，不轻言隐退，他们的身后，可能面临着富二代接班，家族内部经营权的重新配置，以及职业经理人和家族成员磨合等一系列问题。 前阵子，金盛人寿在一篇关于退休生活角度的调查中显示，1018位中国在职人士当中，只有37%已经开始准备个人退休财富计划，这一比例远低于54% 的受访国家平均水平，位列倒数第一；而排名前列的美国、加拿大等西方国家比例皆在70% 以上。在已有退休计划的人群中，中国的在职人士开始准备的平均年龄为35岁，这个时间也比其他受访国家的平均时间要晚了两年。那么，那些身负重任，一手掌握企业命脉的企业家退休的年龄是不是更晚呢？从今年的胡润百富榜中可以读到这样的信息：榜单中的上榜富豪们都非常年轻，千万富豪的平均年龄为39岁，亿万富豪的平均年龄为43岁。40岁以下上榜企业家有94位，包括百亿富豪36岁的陈天桥和方威，38岁的马化腾、丁磊和丁世忠以及39岁的朱林瑶。 关于退休年龄，最近我们和很多上榜企业家进行深入的沟通，了解到大部分人都有自己的退休时间表，宣称自己会在45~50岁时退休的比例不少，也有一部分人直言还未曾考虑退休的问题。反观西方社会，家族企业会为高管设下强制退休年龄，就算作为公司的创始人，大部分人会选择提前退休，过上逍遥乐居的生活，最典型的当属比尔8226;盖茨，他选择在53岁之际退休，之后开始享受天伦之乐，看奥运开幕式，去四处旅行，将主要精力投入到他与妻子合创的比尔＆梅琳达8226;盖茨基金会的工作当中，同时，在退休之时他裸捐580亿美元全部财产，用特别的方式和自己创建的微软王国告别。但在亚洲国家，企业家和家族产业创始人，有很大一部分是以高龄坚守在企业中老而不退的，如84岁的香港新世界发展公司主席郑裕彤；拥有香港南华早报和香格里拉连锁酒店的嘉里集团主席86岁的郭鹤年；掌控菲律宾最大零售连锁公司ShoeMart的85岁的亿万富豪施至成（Henry Sy）；87岁的孟买Birla集团总裁Basant Kumar Birla等等。中西方企业文化的差异，在退休时间表上可见一斑，由此诞生了西方乐而退之和东方乐而不退的两种企业家。中国家族企业的第一代，仍都在和时间赛跑，不轻言隐退，他们的身后，可能面临着富二代接班，家族内部经营权的重新配置，以及职业经理人和家族成员磨合等一系列问题，而这些在现有的西方家族企业中已经处理得非常成熟和完善。 基于对这个问题的思考，我们制作了今期主题“乐退族”。其时，我想起了一部很有意思的电影《Bucket List》，一部关于永恒的时间和和短暂生命意义的电影，电影中两个因病而孤独同住在医院的人，为了给生命»¬上完美句点，一起享用共同的愿望清单—在巴黎吃早饭，去香港吃午餐，到长城飙摩托，插缝跳伞，赛车，开飞机去金字塔和泰姬陵。无论你是亿万富翁还是汽车修理工，每个人都将以这张清单承载一生的梦想和情感，责任与牵挂。最近编¼¬走访了一些现时生意做得红红火火的企业家们，听他们畅谈未来理想而富足的退休计划，也请来理财，健康，投资方面的专业人士，打造一张有品质的退休清单，为第二人生做好准备。在还有赚钱能力，身体还算健康之时，未雨绸缪地筹备退休生活，从心理到财富都做好规划和准备。这个理想的退休愿景—从有效投资、钟表收藏、养老保障计划，到奢侈慢生活、隐居自然、养生之道和乐于慈善，让隐退生活丰富和充实。
海伦8226;¿¬勒在《假如给我三天光明》的书中设想，如果拥有三天光明，她将会怎么样？如果，每个忙碌中永不停歇的人，都可以问下自己，如果我只拥有三天或者三年的时间，我又将会怎么样？是繁忙不堪身负重压地前行，还是放慢脚步，让灵魂慢慢跟上。 Happy Retirement（快乐而退）、Ready Retirement（有备而退） 、Rich Retirement（富足而退） 、Healthy Retirement（健康而退） ，准备好，向美满的第二人生快乐出发。
