爱华网公司章程是公司的宪法性文件，公司制度是公司的法律性文件。无论公司章程还是公司制度，都要维护并遵守国家法律。国家政府也必须依法办事，维护法律的权威。因此，公司和政府都是国家法律的维护者。公司客观上是国家的基层自治性组织，公司安全就是国家安全，公司稳定就是国家稳定，公司发展就是国家发展，公司富裕就是国家富裕。这也可以解释，为什么发达国家可以实行小政府策略，这是因为国家高度公司化，而公司的自治作用强大时，政府必须要做的少，所以政府可以小型化。在那些公司化程度很低的国家，小政府可能主导的是混乱的社会，原因是公司起不到基层自治作用。 公司是政府的主要财源。前面以中国20世纪末两个县做过对比，湖北省监利县之所以在2003年被广东省东莞市远远甩在后面，最大的差别是东莞市的公司数量十倍于监利县，公司规模数十倍于监利县。监利县在2003年仍然以家庭为主要生产单元，但东莞90%以公司为生产单元，这是造成差别的根本原因。同样，21世纪初，美国的公司数量、跨国公司数量、公司规模都远远高于地球上其他国家，这也是美国政府妄图主导世界秩序的基础。因此，公司多，政府就大，公司强，政府就强，公司其实是十分重要的政府部门。 在公司化程度高的地方，政府的政策本质上由公司来决定。在民主选举地方政府官员的地方，是谁决定了当选的官员，是选民吗?表面上是的，但内在的因素是公司。竞选人主张的政策，如果符合大多数公司的根本利益，竞选人就容易得到更多的经费、宣传和选票，也就容易竞选成功。相反，竞选人就容易在竞选中落败。 在公司化程度高的地方，政府是在为公司服务，为公司谋取利益。全球的政府在宣誓就职时，都要保证在自己的任职期内，经济必须增长，其主要的手段有两个，要么增加公司数量，刺激投资，要么增加公司收益，使公司壮大。这也是政府为公司服务的主旋律。 国家利益其实也是公司利益的集合。政府、公司和市场进行彻底合作，是国家强盛的重要原因。在政府和公司之间，是各种协会、学会、社区团体管道在连通。在美国，有很多学者关心的问题是，公司权力太大，公司实权化，政府空心化，公司取代政府。因为启蒙运动的三面大旗，民主、科学、自由是监督政府的，对公司却完全不适用，一旦社会权力由政府转向公司，社会的整体价值观念就要重构。这种担心，从侧面也旁证了公司是政府部门的属性。 3心理单元属性|www.aihuau.com|47 在世人眼中，家庭是个人心灵的港湾，有长辈的慈爱、晚辈的孝顺、夫妻的关切。但事实上，公司正在分担家庭的这个属性，正在成为职员的心理归宿，这是公司管理者必须加倍关注的问题。 假如一个人完全失业了，自己没有能力创办公司，又被排斥在公司之外，家庭港湾能够让他的心灵丰富而平衡吗?只要访问美国和日本的失业者，就会得出否定的结论。在高度公司化的国家，个人一旦失业，就意味着没有心理归宿，没有价值坐标，没有社会认同。没有收入就没有社会尊重，没有支出就没有社会价值。失业产生的严重后果，不是物质贫穷，而是心理孤独。 在农业文明中有一种至高的精神境界，叫做光宗耀祖，表示某人一旦成功了，是给家族增添了光彩，很多人会为这四个字奋斗一生。在工业文明中取而代之的是公司荣耀，个人的成功如果转化为公司的成功，可能是很高的精神鼓励。同样，公司取得的成功与荣誉，也是公司职员的成功和荣誉。那些红红火火、在市场上表现出色的公司，其员工的心理可能也是积极的、健康的。那些在市场上一再挫败、面临崩溃的公司，其员工的心理可能也是忧愁的、沮丧的。
公司如何对待职员，是十分重要的心理刺激。公司若表示出对职员的关心、理解、培养和鼓励，职员就容易产生积极向上的心态。公司不断在市场上取得成功，也容易培养职员的成就感。职员在公司里得到晋升和加薪，是十分快乐的事。所有这些，对职员的心理作用，并不亚于结婚生子、恋爱交友等家庭喜事。职员之间培养真挚的同事友情，也证明是十分珍贵而平衡人心的，日本公司特别注重同事友情，如下班之后必定一起去喝酒，也是日本公司有强劲竞争力的一个因素。 职员在公司的工作时间都比较长，如法国等欧洲国家，人们平均每天工作8小时，占非睡觉时间的50%。在美国，人们平均每天工作约9小时。在日本，人们平均每天工作时间达10小时。在发展中国家工作，人们平均每天工作时间达12小时左右。由于在公司工作时间占非睡眠时间50%以上，公司里产生的心理需求，已经比家庭里产生的心理需求还要多。因此，公司和家庭，已经是现代人心理归属的两个巢，是同等重要的。
