唐骏 《像唐骏那样》第一大因素之5. 让做一就做到二、做到三



很多人讲到执行力的时候,是指让你去做一你就做好一,而我是让我做一我可以做到二、做到三,这是我觉得我在微软最成功的地方。

—— 唐骏

永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。

人们常说:“凡事需用心。”当一个人真正用心做事的时候,他就会一丝不苟地把事情做到最好。

无论你在哪里工作,无论你的老板是谁,管理阶层都会期望你始终运用个人的最佳判断和努力,为了公司的成功而把需要做的事情做好。每一个老板要找的人,基本上都是同样的,就是那些能够主动积极地去工作的人,不等老板吩咐就做该做的事的人,其实这就是职场上出类拔萃的标志。

唐骏说:

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我在微软改进了Windows系统中文版和英文版的研发步骤,使两个版本能同步发行,改变了微软几十年的开发模式。如果我不通过这种方式,而是循规蹈矩地做一个技术人员,肯定没有机会成功。

我的执行力很强,后来来到微软(中国)分公司,我也一直保持了对每件事总多想一步的风格。当时,一个方案拿到我这里,总部告诉我在中国要推行什么样的战略,而我在这个战略之上又会再包装一下,做出更大的东西。可以说,我把执行力做到了一个境界:很多人讲到执行力的时候,是指让你去做一你就做好一,而我是让我做一我可以做到二、做到三,这是我觉得我在微软最成功的地方。

这就是唐骏,他做事时总会比别人想得多一步,这也是他成功中最主要的因素,也是他的核心竞争力。

一个主动工作的员工,对于老板来说,是最值得信任和培养的员工,因为他能够为企业创造出更多的价值。如果你完成的每一项工作只能达到老板的要求,或许你不会失业,但你永远无法给老板留下深刻的印象,永远无法成为老板的重点培养对象,也永远无法在公司中达到你事业的顶点。

当今的职场环境,是一个竞争激烈的环境,作为员工,如果总能比别人多努力一点,那他就会拥有更多的成功机会。如果能主动积极地扩展自己的职责,不仅可以得到更多的回报,而且在这个过程中还可以学到更多的东西,从而有助于自己更得心应手地把昔日的优势转变为未来的机会。

能达到老板的要求,你是称职的员工;能比老板的要求多做一些,你就是有成长潜力的员工;如果你总是能贡献比老板的期望多一点的价值,你一定会获得提升。积极地站在老板的角度考虑问题,不仅解决了老板想到的问题,而且还主动帮老板想到那些老板应该想但却没想到的问题,并在想到这些新的问题后,积极主动地帮老板想好了答案或解决方案。如果你是老板,你也一定会喜欢这样的员工。

在今天,许多领域都存在着越来越多的变数,而且经济市场的商业节奏也越来越紧张,这就要求每个员工不能事事都等待老板的吩咐。如果正是这样的一个员工,而且你的公司领导从来都是只检查他所吩咐的事,那么这必定会像建在流沙上的城堡,早晚会有被淘汰、淹没的那一天。

如果不是你的工作,而你做了,这就是机会。在工作中积极承担责任,主动解决问题,比老板的期望多做一点,能够帮助老板成功得更快、收获更多,你也会获得更快、更多的回报。

有人曾经做过研究,为什么当机会来临时我们无法把握,答案就是:因为机会总是乔装成“麻烦”的样子。“麻烦”来了,一般人的第一反应就是逃开,也就错过了机会。其实,真正困扰人们的,往往不是问题本身,而是人们对问题的忧虑。积极的思维导向积极的结果,消极的思维导向消极的结果。有什么样的思维方式,就有什么样的人生走向。

千万不要等到老板来督促你,不要做一个墨守成规的员工,不要害怕犯错误。现代企业最迫切需要的是“有能力、更忠诚”“能想又能做”的人。当别人交给你某个难题,也许正在为你创造一个珍贵的机会。在你主动改进,努力探索新的更好的完成工作的方法时,你的价位在老板心目中的地位自然也是水涨船高。

 唐骏 《像唐骏那样》第一大因素之5. 让做一就做到二、做到三
记住,我们自己的职场成功,都是别人给我们的回报。在公司里面,你要永远保持主动,不要等老板交代,应主动地做应该做的事。  

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