影响企业发展的因素 《像唐骏那样》第二大因素之2. 凡事替企业着想



对雇主忠诚并不一定从一而终,但在你服务于一家公司的时候,你必须全身心地投入。

—— 唐骏

在中国,人们都有这样一种观念:你离开了,那你就是背叛了组织,那就是对组织的不忠诚。唐骏却用自身的事例重新阐释了“忠诚”的含义:“对雇主忠诚并不一定从一而终,但在你服务于一家公司的时候,你必须全身心地投入。”

如今,唐骏以卓越非凡的风姿展现在人们面前,这些其实都是他努力的结果,无论是在微软、盛大还是新华都,不同的企业、不同的领域,唐骏不变的都是投入。微软10年,唐骏把他最富激情的岁月给了微软,他是最勤奋最敬业的微软人之一。

后来,他加入了盛大,盛大的创业型企业文化为唐骏提供了施展才华的平台,他的资本运作能力让盛大很快在纳斯达克上了市,两次路演已使股价维持在一个稳定的平台。如今,盛大的管理理念、管理制度、商业模式也已趋向成熟,这都是唐骏努力的结果。这时,唐骏的合同也到期了,盛大已不再适合他这种创业型的人才,所以他毅然选择了离开。

一个员工最重要的表现就是忠诚于自己的职业,能为公司的大局着想,而不是争权夺利。如果不忠诚于自己的本职工作,就不可能把工作做好,更谈不上会有什么美好前程。要知道,美好的前程都是要通过不懈努力和艰苦奋斗换取的。如果你对事业没有忠诚的态度,也不可能再谈起什么前程。有一句话说得好:“前程”需要“忠诚”,“忠诚”才会有美好的“前程”。

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相对于以往而言,今天的人们要调换一份工作已简单和自由很多。有时候,你完全可以只打一份辞职报告,就把单位给“炒鱿鱼”了;而当遇到“不放人”的领导,你也完全可以不辞而别,不知去向,谁也拿你没有办法。

今天,要把“跳槽”和“忠诚”放在一起讨论,就是由于有太多的无故解约,有太多的不辞而别。其实,这都是对企业不忠诚造成的,也许他们从来没有为公司着想过。

忠诚就是一种责任,是你承诺后必须要兑现的责任。如果你问它的期限有多长,这完全由你自己所决定,你的承诺期是多长为之付出的就是多少,直到完成这个约定。单位招聘人才,发布消息,参加招聘会,组织笔试、口试,安排面试,录取后又为人才争取户口迁移指标,组织购房基金,请讲师安排培训,花了多少时间和金钱,费了多少心血。这些你可否为公司想过,恐怕那些随随便便就辞职,不顾上司劝解就离开的人,可能连想都没有想过。

作为职业经理人,唐骏可以说已经将忠诚的含义做到了极致。作为职业经理人,你所要做到的就是用忠诚实现自己的承诺,这是唐骏一贯秉承的本性,更是一个真正的职业经理人应该做的。

如果我们看看唐骏的经历,也许就会发现,唐骏在离开所服务的两家公司时不但没有受到谴责之类的议论,反而到处是一片掌声和鲜花。究其缘由,就是因为唐骏已经在他承诺的期限内出色地完成了他应做的工作。

无论在微软,还是在盛大,唐骏不变的就是忠诚。

在离开微软时,他说不做跟微软是竞争对手的CEO,他办到了;离开盛大时,他又表示,他不做网游,甚至坚持要离开互联网产业,他又做到了—— 他选择了新华都,一个以旅游、百货、矿产等传统行业为经营目标的集团公司。

 影响企业发展的因素 《像唐骏那样》第二大因素之2. 凡事替企业着想
也就是说,他既然离开了微软和盛大,就永远不跟以前的老板做同一个行业,成为他们的竞争对手。这样的人哪个老板会不喜欢?

现代很多人每天都在忙忙碌碌,却终无所获;很多职场人士难以得到老板的欢心,长期坐冷板凳,而有的人却能年纪轻轻就当上主管、副总,这是为什么?关键的一点就是:你是否为公司着想了。

一个公司就如同一艘驶往成功码头的大船,操作这艘船需要大量的人力、物力,为了保证这艘船能够正常前进,船长需要无数人来充当他的助手。这时,要想让船朝一个方向前进,船长和助手就必须有一个共同的目标,每个人都应把自己分内的工作做好,并且尽力帮助同伴,共同协肋船长,努力将这艘船安全平稳地驶向目的地。

在这里,船长就是你的老板,而他的助手就是员工,包括你和你身边所有的同事,这艘大船就是你所服务的企业。这时,如果某个员工对工作不负责任,这艘“船”可能就会因为他的失职而沉入“大海”,所有人都将为他付出葬身鱼腹的代价。

因此,任何时候,船上的人都应该同舟共济,无论遇到什么情况,每个人都应该认真地负起自己应有的责任。

要知道,一个企业的成功,不仅意味着老板个人的成功,同时也意味着每个员工的成功。老板与员工的关系就是“唇齿相依、荣辱与共”。试想“皮之不存、毛将焉附”,唯有认识到这点,你才能在工作中赢得上司的赏识和尊重。

同样,对于公司这样一个团体来说,普通员工也好,管理者也好,如果只为自己的利益着想,而不为公司的利益着想,那么公司也必将难以生存,更别说发展壮大了。所以,不管你是不是够聪明,如果你把身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对上司承担风险的勇气报以钦佩,理解老板的压力,那么,任何一个老板都会视你为公司的支柱。

唐骏成功了,同时他也告诉我们这样一个理念:只有为公司着想,只有处处以公司利益为重,与公司同呼吸、共命运,把工作当成自己的事业,以百倍的勤奋和敬业与公司共同发展,这样你才能得到公司的重用,并在事业上得到长足的发展,才能成为一个真正优秀的职业人或好员工。  

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