在我心中永远有个你 《像唐骏那样》第二大因素之4. 原公司永远都是心中的老家



是微软的10年和盛大的4年让我真正学会了如何做人与如何做事,过去十几年,我能在最优秀的公司工作,能在盖茨身边工作,能感受微软的精神,感受盖茨精神已经很满足了。

—— 唐骏

谁是最好的员工?

具有高学历,有一定的专长。

不是!

能做好自己分内工作的员工。

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不是!

能严格遵守公司制度的员工。

不是!

在这里,“中国打工皇帝”唐骏用自身的行动给出了我们一个最好的答案:最好的员工,不仅在岗位上能服从并执行上级的指令,全心全意替公司着想,完美地完成工作职责内的任务,而且,即使已经离职,离开了原来的公司,在心里他也会永远挂念着那个公司、那个“老家”,心中充满着对原公司的感恩和维护。

2008年4月15日,在北京饭店以唐骏个人名义召开的新闻发布会上,面对集中的京城所有媒体时,唐骏不仅表达了自己对加盟新东家—— 福建新华都的感想,同时他也依然念念不忘“老东家”对他的好。

他说:

我感谢过去的微软、过去的盛大。我感恩,感恩周围的一切,更感恩过去陪伴过我的人。

在这个对唐骏本人对新华都集团都意义非凡的新闻发布会上,我们听到的最多的词汇就是“感恩”。从微软谈到盛大,从比尔8226;盖茨谈到陈天桥,唐骏的言辞中充满着感激之情也充满了对微软和盛大的眷恋。

唐骏认为,人间真的需要感恩,只有感恩过去,感恩现在,路才会越走越宽,才会赢得更多新东家的信任和老东家的追捧。

2004年2月9日下午,在北京东方君悦酒店内媒体记者们都已到齐,这时微软(全球)副总裁陈永正和盛大董事长陈天桥双双步入会场。他们的到来,使会场顿时响起了雷鸣般的掌声,他们二人一个是来送唐骏表示祝贺的,一个是为了迎接唐骏的就任亲自颁发聘任书的。就这样,一送一迎,为唐骏隆重地举办了一场“跳槽庆典”。

这样的待遇,在国内经理人圈中可谓绝无仅有。

对此,有人说,这只不过是一场集合了“天时、地利、人和”的奇迹,可遇而不可求。然而短短4年后,这样的历史却在唐骏身上再度重演:2008年4月15日,是唐骏以10亿元天价加盟新华都的特殊日子,陈天桥也特意派人送来了贺信。当盛大的特别使者读完那封感谢信时,会场顷刻间淹没在一片掌声之中……

 在我心中永远有个你 《像唐骏那样》第二大因素之4. 原公司永远都是心中的老家
有一次,唐骏在与朋友聊天时说:“我非常感谢微软公司,除了感谢10年来对我的培养,还要感谢在我离开时,微软公司授予我微软历史上唯一一个‘荣誉总裁’的称谓,我感到非常荣幸。我想在未来有生之年,我一定会关注微软,会提出我对微软未来的意见。”

唐骏每每谈及微软,依然不变的是毫不避讳地表示自己对微软的欣赏和爱护,甚至向世人宣称自己“骨子里流着微软的血”。

感恩是一种卓越的能力,感恩于你的公司、感恩于你的老板、感恩于你的客户、感恩于你的伙伴、感恩于你的工作、感恩于你自己……这都是一个员工激发内在动力的最关键因素。会感恩的人,为人处世也一定是主动积极、乐观进取、敬业乐群的,前途和未来也必定不可限量,将来也必定是公司的栋梁。

石油大王洛克菲勒在回忆自己的创业经历时说:“年轻时我为老板打工,一般人每天工作8~9个小时,而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外,我个人的收益更大,这样我就可以比别人多赢一些。”可见,懂得感恩,最大的赢家还是自己。

不管你是一名经理人,还是一名公司的员工,都应该有一种成熟的心态,应该像唐骏一样,以一种感恩的心,时刻记着原公司的好,把原公司当作心中的老家,从不做有损原公司的事,也从不说贬低原公司的话。即使有一些怨气,也不要去说原公司的不好。这样做解决不了任何问题,而且新的公司也会想:“那几年里你得到了锻炼机会,而且赚了钱,你现在还这么骂它,等你离开我这个公司时,还不定怎么说我呢。”

常存感恩之心,才能拥有成功的人生。你应该感谢原公司曾经给了你机会,感谢那里的员工和同事给了你支持与配合,甚至应该感谢竞争对手给了你锻炼提升的机会。谁能否认,这样的一个职业经理人或好员工不会把脚下的路越走越宽广呢?

对于当前环境,跳槽已经不再鲜见,有些人几经周折之后往往会发现,自己辛辛苦苦折腾了一阵子,应聘到的职位却还不如原来公司的职位高,所以他只好忍气吞声地将就着干下去。因为他们认为“好马不吃回头草”,感觉回原公司是一件多么丢人的事。

其实,这并没有什么丢人的。只要你走的时候和走之后把事情办得好、办得漂亮,别人心里会有数,老板心里也会有数,也会感恩于你对他们的维护。所以,当你经过一番磨砺之后重回原公司的时候,他们也会和走时一样对你表示热烈的欢迎,也同样会受到老板热情的接纳。

如果你总感觉到哪儿都不满意,其实最不满意的应该是你自己。跳到哪儿都不满意的人问题一定在自己身上。如果想改变的话,一定要从改变自己开始!

5. 不在企业低谷时弃它而去  

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