高山低谷 《像唐骏那样》第二大因素之5. 不在企业低谷时弃它而去



如果我两年前在盛大低谷时弃它而去,身价必定不会这么高,人们也必定不会尊重我,给予我这么高的评价。要知道,中国人最认“忠、义”这两个字。

—— 唐骏

世界上最可贵的员工是什么样的员工?就是对企业不离不弃,与公司共命运的员工。

公司在发展的道路上难免会碰到风风雨雨,此时,你是转身离开,还是坚持留下来跟公司并肩同行?

对于这种情况,愚蠢的人往往会选择前者,而聪明的人则会选择后者。他们认为自己是公司的一员,就应该自始至终地追随公司,公司遇到困难只是暂时的,只要大家能够携手并肩作战,就一定会渡过难关,赢得美好的未来。

2004年2月,唐骏在离开微软之际,谢绝了不少邀他加盟的优秀企业,毅然选择了盛大—— 一家做游戏软件的公司,而且还是一个家族式的民营企业,从而使不少人为此大跌眼镜。

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其后,唐骏对盛大的坚守,更是出乎人们的预料:2004年4月,盛大成功登陆纳斯达克之后,唐骏完全可以见好就收;2005年年底,正当盛大转型困难时,Google发出了邀请,唐骏也完全可以就机另觅高枝;当3年期满、盛大股票重新站上高点之际,唐骏也完全有理由正大光明地功成身退。

可以说,在盛大的那段时间,关于唐骏即将离职的各种猜想一直充斥在他的身边和一些媒体上。然而,唐骏不但没有任何离开盛大的迹象,反而在盛大坚守了4年,甚至在跌到谷底时,仍然一直坚守着不离不弃,直至盛大成为一个成熟的国际化大企业。

4年当中,唐骏帮盛大完美地完成了3次辉煌的“华尔街之旅”,第一次是上市;第二次是在盛大股价低迷时力挽狂澜,帮助华尔街重建对盛大模式的信心;第三次更是直接带来了超过8亿美元的市值增长。

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因此,唐骏在离开盛大的新闻发布会上也不无自豪地说:“我的职业生涯因为盛大变得更加完美。如果说我进入盛大时还是初学者,那现在已经毕业了。”

“盛大的现在,是过去4年来的最好状态。”当记者在新闻发布会上提出“现在离开盛大,是否会对盛大造成影响”时,唐骏是如此说的。此时的唐骏已经找到了最好的状态,心态也更加成熟和职业,所以也表现出了足够的自信和自豪。

在这个世界上,并不缺少卓尔不群的人,缺少的正是能与公司同发展共命运的人。很多人看到别人到了某个单位,收入、待遇都有所提高,自己也就眼红了,也产生了“换一份高薪工作”的想法。其实,每个人都有自己的人生轨迹,盲目比较只会使自己陷入“高薪”的误区,在别人的追求中寻找自己的痛苦。

在国际上,一些比较知名的大企业,如IBM、海尔、华为、联通等,在发展的历程中都不是一帆风顺的,也都陷入过困境。在这些公司最艰难时,一些人无情地离开了,选择了一个更加平稳的工作;也有一些人选择留下来,结果正是这些留下来的人,一起共同奋斗造就了这些公司的辉煌,最终也成为老板最欣赏的人,成了公司今天的中坚力量。

忠诚于公司,“不在企业低谷时弃它而去”,这就是唐骏的“聪明”,也是唐骏一贯坚持的原则。唐骏说:“虽然说我不一定有能力挽得了这个狂澜。但中国人的文化传统就是要讲义气,危难时刻我就不能走。”

“不抛弃,不放弃”,不仅是一个优秀员工应该坚守的行为准则,更是一种“不冲动,不盲动”的职场工作戒律。

在很多员工眼里,似乎从来都没有把公司发展当成自己的责任,而是想方设法地去谋取更高的薪水。一旦公司出现危机,这些人心里想着的也只有自己的利益,并会以最快的速度跳下这艘“漏水的船”,从不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作,但永远难以在一生的职业生涯中取得更高成就,更别说成功了。

在盛大4年的起起伏伏中,唐骏没有像一些高管那样相继离职,而是对盛大不离不弃。如今,这也成为唐骏一生中最为自豪的经历。更进一步讲,如果唐骏当初在盛大危难之机选择了离开,选择了逃避,他也必然不会有今天的光辉成就,也必然不会有“中国第一打工皇帝”的绚丽光环,也许终究只是一个平凡的职业人或“打工者”。

无论微软还是盛大,唐骏都是在公司的一个新的“巅峰期”离开的,而他自己也完成了一个个漂亮的“大灌篮”:没有宾主不和,没有内部清洗,每一次都是风光而来、全身而退,堪称皆大欢喜。比尔8226;盖茨为他送来“微软(中国)终身名誉总裁”的头衔,陈天桥也称他为“职业经理人的榜样”,并让他继续担任盛大CEO顾问和董事会董事。这一切都是唐骏努力和忠诚的结果。

由此,唐骏的每一次离职也让我们看到了,他的离职不但不是“人走茶凉”,而更多的是“人已走,茶不凉”。这其中,我们既看到了顶尖企业的风范,也看到了唐骏作为中国职业经理人和好员工优秀标杆的风范。

不要以为下一份工作会更好,不要总是想着逃脱责任,企业就应该是你的家,你对这个家的贡献就是你的成绩,做好你手头的工作才是你真正的本分。所以,对于今天的职员们来说,最重要的一条忠告就是:永远默默地忠诚于你现在的公司,即使你暂时没能获得高薪,没有得到老板的赞扬,没有一点提升的迹象,但如果你真正付出了,你一定会得到更大的回报。

忠诚就是一个人品格的最好体现,当公司经营出现危机时,也往往最能检验员工的忠诚度,而且在危难时刻这种忠诚也最能显现出它可贵的价值。因为,在这个世界上,只有那些与公司“同甘苦,共命运”的人才能得到最大的褒奖,无论是名誉、职位,还是报酬。

不要总是想着逃避责任,不要只忙着保护自己看似现实的“利益”,不肯对自己服务的公司负起一点责任,如果你这样做了迟早会遭到行业的唾弃,等待你的也只能是商场的失意和事业的失利。  

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